Grupas apdrošināšana ir veselības aprūpes seguma plāns, kurā atsevišķi darbinieki vai dalībnieki ir iekļauti vienā galvenajā polisē, kas pieder viņu darba devējiem. Tā kā plānā ir tik daudz atbalstītāju, politika bieži nodrošina vairāk pakalpojumu par daudz zemāku maksu vienam dalībniekam. Šo apdrošināšanas veidu var nodrošināt ne tikai peļņas uzņēmumi, bet arī citas organizācijas. Arodbiedrības, baznīcas un citas pakalpojumu grupas var iegūt arī grupu apdrošināšanu atzītiem biedriem un, iespējams, viņu apgādājamajiem.
Atsevišķi grupas apdrošināšanas plāna dalībnieki saņem apdrošināšanas sertifikātus, kas apliecina viņu tiesības saņemt pabalstus. Ja darba devēja galvenajā polise paredz dalību Veselības uzturēšanas organizācijā (HMO), tad arī personas tiek reģistrētas kā biedri. Citas grupu politikas var būt saistītas ar lielākajām medicīnas grupām, piemēram, Blue Cross/Blue Shield. Nozīmīga medicīnas politika var vai nevar ierobežot indivīda primārā ārsta un speciālistu izvēli. HMO politika bieži pieprasa pacientam izmantot noteiktu ārstu, kuram ir jāapstiprina visi piemēroto speciālistu apmeklējumi.
Grupas apdrošināšanas polises finansēšana parasti ir elastīgs algas atskaitījums, lai gan daži uzņēmumi uzņemsies visas polises izmaksas kā ieguvumu darbiniekiem. Tomēr, tāpat kā ar daudzām apdrošināšanas polisēm, prēmiju izmaksas var ievērojami palielināties bez brīdinājuma. Ja daži dalībnieki saņem dārgu ārstēšanu nopietnu medicīnisku stāvokļu gadījumā, pārējai grupai laika gaitā var nākties segt augstākās prēmijas izmaksas. Grupas apdrošinātāji ne vienmēr pieprasa fiziskus eksāmenus pirms galvenās polises izsniegšanas, tāpēc daži dalībnieki var gūt labumu no jau esošu slimību ārstēšanas.
Ieguvumi no grupas politikām var ievērojami atšķirties atkarībā no uzņēmuma. Gandrīz visas politikas attiecas uz ārkārtas un ikdienas medicīniskām procedūrām, piemēram, regulāru ārsta apmeklējumu un ārstēšanu slimnīcā nelaimes gadījumu gadījumā. Lielākā daļa aptver ilgstošu aprūpi slimnīcās vai rehabilitācijas centros. Tomēr apdrošināšana var segt vai nesegt darbinieka laulāto vai apgādājamās personas. Daži piedāvā palīdzību redzes aprūpē vai zobārstniecības darbā, taču segums var aprobežoties ar konkrētām procedūrām. Garīgās veselības vajadzības var segt arī ar grupu apdrošināšanu. Recepšu medikamentu izdevumi bieži ietilpst grupu pabalstos, bet, visticamāk, ar līdzmaksājuma nodrošinājumu. Saskaņā ar līdzmaksājuma plānu segtajai personai ir jāmaksā noteikta cena par sava zīmola un ģenēriskajiem medikamentiem.
Grupas apdrošināšana noteikti ir pieejamāka nekā līdzīga skaita individuālās polises, taču ir daži trūkumi. Daži locekļi uzskata, ka viņu ārstu un ārstēšanas izvēle ir ļoti ierobežota saskaņā ar HMO apdrošināšanas plānu. Pat lieli medicīnas plāni var ierobežot apstiprināto ārstu sarakstu, ko bieži sauc par PMD (vēlamā ārsta) politiku. Darba devēji, kuri baidās no liela prēmiju pieauguma, var izrādīt neparastu interesi par savu darbinieku privātajām veselības problēmām. Uzņēmumi var pēkšņi ieviest stingru “smēķēšanas aizlieguma” politiku vai stingri veicināt citas profilaktiskas veselības aprūpes programmas. Dažiem šī interese par savu personīgo veselību var būt uzmācīga.
Daudzi darbinieki uzskata, ka grupas apdrošināšana ir galvenā priekšrocība uzticamam uzņēmuma pakalpojumam. Piemaksas maksājumi parasti tiek ieturēti automātiski un atmaksājas pēc viena tipiska brauciena uz neatliekamās palīdzības numuru. Pagarināts segums laulātajiem un apgādājamajiem rada arī sirdsmieru un drošības sajūtu.