Personāla atlase ir process, kurā mēģina iekārtot īstos cilvēkus ar tiem vispiemērotākajiem amatiem. Tas ir izdevīgi privātpersonām un uzņēmumiem. Personas gūst labumu, jo parasti tiek uzskatīts, ka cilvēki ir laimīgāki un vairāk bauda sev piemērotu darbu. Uzņēmumi gūst labumu, jo kvalificēti un piemēroti darbinieki mēdz būt produktīvāki. Tāpēc personāla atlase var ietvert dažādas lietas, tostarp personības, fizisko spēju un darba vēstures novērtējumus.
Dažos gadījumos personāla atlase ir vienkārša lieta, ko izlemj, izskatot pieteikumu vai CV un pēc tam veicot interviju. Pieteikšanās process dod personai iespēju sniegt informāciju, kas, viņaprāt, liek viņam šķist vispiemērotākā amatam. Potenciālajam darba devējam tiek dota iespēja novērtēt šo personu un salīdzināt viņa potenciālu ar citu pretendentu potenciālu.
Pieteikšanās procesi dažkārt ir sarežģītāki. Tā vietā, lai pretendentu novērtētu viena persona, pretendents var veikt intervijas ar vairākiem cilvēkiem, kuru mērķis ir atrast labāko personu šim amatam. Process var ietvert arī pārbaudes darbus, kas tiek vērtēti un tādējādi liecina par pretendenta piemērotību darbam.
Personības testi bieži tiek izmantoti darbos, kuros nepieciešama liela līdzdalība ar citiem cilvēkiem, piemēram, klientu apkalpošanas vai sabiedrisko attiecību amatos. Daudzos personības testos ir dažādi jautājumi. Tie var jautāt, kā cilvēks sevi uztver. Viņi arī mēdz jautāt, ko cilvēks darītu noteiktās situācijās. Potenciālais darba devējs parasti izmanto rezultātus, lai noteiktu, kāda veida personība ir pretendentam, un pēc tam spriest, vai tas ir ieguvums vakantajam amatam.
Dažiem darbiem ir nepieciešams noteikts intelekta vai specializētu zināšanu līmenis. Personai, kas pretendē uz šādu amatu, var tikt prasīts kārtot zināšanu pārbaudi. Dažos gadījumos var tikt izdota trešās puses izstrādāta standartizēta versija. Tāpat, visticamāk, potenciālie darba devēji var izstrādāt īpašu testu katram pieejamajam amatam.
Fiziskā sagatavotība var būt personāla atlases kritērijs darbiem, kuros nepieciešams fizisks darbs. Tas var ietvert ārsta pārbaudi. Tas var ietvert arī fiziskus testus, piemēram, militāros spēkus. Tomēr daudzos gadījumos cilvēki vienkārši norāda, ka viņi var veikt noteiktus uzdevumus, piemēram, pacelt priekšmetus, kas sver noteiktu daudzumu.
Dažas personāla atlases metodes mēdz būt aizliegtas. Daudzas valdības uzskata, ka organizācijām ir nelikumīgi pieņemt lēmumu, ka cilvēki noteiktu iemeslu dēļ nav piemēroti amatiem. Ja persona tiek uzskatīta par nepiemērotu amatam savas rases, etniskās piederības vai reliģijas dēļ, to plaši uzskata par diskrimināciju.
SmartAsset.