Kādi ir dažādi personāla atlases darbi?

Personāla atlases firmām, piemēram, Adecco un Manpower, kas pazīstamas arī kā “galvu mednieki” vai nodarbinātības aģentūras, ir vairāki personāla atlases darbi, kas ir jāaizpilda viņu pašu firmās, lai viņi pēc tam varētu aizpildīt personāla pasūtījumus saviem klientiem. Sākotnējā līmenī personāla atlases firmas bieži algo personāla palīgus, kas ir atbildīgi par ienākošo personu sagaidīšanu un novērtēšanu, kuras meklē darbu gan uz laiku, gan uz pilnu slodzi. Šie sākuma līmeņa personāla atlases darbi parasti ietver darba meklētāju iestatīšanu ar datoru testēšanu un citiem novērtējumiem, aģentūras darbā pieņemšanas procesa izskaidrošanu un darba meklētāja CV datu un novērtējuma rezultātu ievadīšanu uzņēmuma datubāzē.

Personāla atlases firmās ir arī personāla atlases darbi augsta līmeņa darbiniekiem, kuri pārrauga klientu pasūtījumus un sazinās ar klientu, lai noteiktu, ko viņi meklē darbiniekā. Tāpat ir pieejami personāla atlases darbi pārdevējiem, kuri aktīvi meklē jaunus klientus un piedāvā apmierināt savas personāla vajadzības. Papildus vadītājiem un asistentiem, kas strādā tieši ar klientiem un darba meklētājiem, personāla atlases firmās ir pieejami arī personāla atlases darbi grāmatvežiem un administratoriem.

Organizācijām, kuras neizmanto ārpakalpojumus savām personāla vajadzībām, parasti ir personāla nodaļa, kas prasa vairākus personāla atlases darbus. Sākotnējā līmenī personāla nodaļās ir personāla palīgi, kuru pienākumos ietilpst CV saņemšana un organizēšana, tikšanās interviju, izvērtēšanas un citu sanāksmju organizēšana; un nodrošināt, ka jauni darbinieki ir saņēmuši un iesnieguši jaunu nomas priekšmetu kontrolsarakstu. Augstākā līmenī personāla departamentos ir personāla atlases darbi vadītājiem, kuri pieņem galīgos lēmumus par pieņemšanu darbā, atlaišanu un izbeigšanu; pārraudzīt paaugstinājumus un paaugstināt darbiniekus, kā arī būt starpnieks starppersonālu juridiskos strīdos.