“Izaugsmes potenciāls” ir termins, ko lieto, lai aprakstītu perspektīvas, kas indivīdam, uzņēmumam vai ieguldījumam noteiktā laika periodā jāgūst papildu atdevi. Katrā pieteikumā, novērtējot šo potenciālu, tiek ņemti vērā visi būtiskie faktori, tostarp tirgus kapitalizācija, resursi, kas pieejami, lai palīdzētu ražošanā un piepūles pārvaldībā, un pat paredzamie rezultāti ieņēmumu izteiksmē. Kopīgs novērtējums biznesa aprindās, izaugsmes potenciāla apzināšana ir svarīgs visam, sākot no ar piedāvāto paplašināšanās projektu saistīto iespēju noteikšanas līdz ar potenciālo darbinieku saistīto solījumu izvērtēšanai.
Runājot par indivīdiem, izaugsmes potenciāls bieži ir svarīgs, apsverot, ko darbinieki var piedāvāt darba devējam. Process faktiski sākas darbā pieņemšanas procesā, kad tiek ņemtas vērā prasmes un pieredze, lai noteiktu, vai persona ir piemērota atvērtam amatam un vai tai ir arī dažas iezīmes, kas liecina, ka viņš vai viņa var sniegt ilgtermiņa labumu darba devējam. . Izaugsmes potenciāla izvērtēšana turpinās visu nodarbinātības laiku, īpaši tad, kad organizācijā parādās izaugsmes iespējas. Vienkārši sakot, darbinieks ar izaugsmes potenciālu, visticamāk, tiks apsvērts paaugstināšanai, pamatojoties uz pagātnes veikumu un to, ko vadītāji uztver kā šī darbinieka spēju absorbēt jaunu informāciju un apgūt jaunus uzdevumus.
Uzņēmumiem izaugsmes potenciāls bieži ir saistīts ar uzņēmējdarbības paplašināšanu tādā veidā, kas palīdz palielināt tirgus daļu un padarīt uzņēmumu pamanāmāku vienaudžu vidū. Šeit izaugsmes potenciāls var būt saistīts ar pašreizējo preču un pakalpojumu izredzēm jaunos nišas tirgos patērētāju vidū vai jaunu produktu izstrādi, kas patīk patērētājiem, kuri pašlaik nav klienti. Piemēram, kosmētikas uzņēmums, kas galvenokārt koncentrējas uz augstākās klases klientu loku, var izvēlēties izstrādāt preču līniju, kas ir paredzēta patērētājiem ar pieticīgāku budžetu, dažreiz pārdodot tās ar citu zīmolu. Ja ir pamats uzskatīt, ka jaunā līnija patiešām iegūs tirgus daļu mērķa patērētāju bāzē, tiek uzskatīts, ka tai ir patiess izaugsmes potenciāls.
Jebkurā iemiesojumā izaugsmes potenciāls ir saistīts ar to, ka tiek identificētas iespējas kaut kādā veidā virzīties uz priekšu vai augt. Personas ar labām izredzēm mēdz būt atvērtas jaunām apmācībām un pieredzei, savukārt uzņēmumi ar šāda veida potenciālu parasti pieder un tos vada cilvēki, kuri meklē iespējas virzīt uzņēmumus tirgos, kur tie agrāk nav bijuši. Tā kā katrs no šiem pasākumiem ir saistīts ar zināmu risku, veltot laiku, lai jau iepriekš novērtētu potenciālu un noteiktu, vai resursu izmantošana, visticamāk, sniegs panākumus, ļaus vieglāk novērtēt potenciālu un pieņemt apzinātu lēmumu par to, vai vai neturpināt.
SmartAsset.