Jaunie profesionāļi ir personas, kas strādā tādās profesijās, kuras pēc būtības tiek uzskatītas par baltajām apkaklītēm un ir noteiktas vecuma grupās. Patiesībā ir ļoti daudz plūstamības, kad runa ir par jauno profesionāļu specifisko īpašību noteikšanu, un dažas domas skolas uzskata, ka ikviens, kurš darbā valkā lietišķa tipa apģērbu un ir jaunāks par noteiktu vecumu, iekļaujas šajā kategorijā. Citi jēdzieni mēdz nedaudz sašaurināt darbības jomu, ierobežojot termina lietošanu personām, kuras ir iesaistītas noteikta veida karjerā.
Izplatīts jauno profesionāļu segvārds “jupiji”. Būtībā šajā segvārdā ir apvienoti gan jaunības, gan profesionāļa elementi, lai gan ir populārs mīts, ka šis termins patiesībā ir vairāk saistīts ar jauna cilvēka, kurš nodarbojas ar karjeru, apzīmējumu kā jauns kucēns. Šim mītam var būt zināms pamats, jo nebija nekas neparasts, ka 20. gadsimta sākumā topošos darbiniekus pieredzējušākie īpašnieki un vadītāji dēvēja par “jauniem mazuļiem”.
Var būt grūti definēt, kas patiesībā ir jaunie profesionāļi, jo termins bieži tiek lietots plašā nozīmē. Dažiem šis termins attiecas tikai uz personām, kuras ir jaunākas par noteiktu vecumu, piemēram, 30 gadu vecumu, un kuras nestrādā darbu, kas ir vērsts uz fizisko darbu vai biroja darbu. Tas nozīmē, ka jaunietis 20 gadu vecumā, kurš ir nodarbināts par pārdevēju vai vadītāju vai administratoru uzņēmuma darbībā, tiktu uzskatīts par jauno profesionāli, savukārt kāds, kurš ieņem tādu pašu amatu, bet ir sasniedzis 40 gadu vecumu, tiktu apzīmēts ar XNUMX gadu vecumu. profesionāls, bet ne obligāti klasificējams kā jauns.
Gadu gaitā jaunajiem speciālistiem ir parādījušies daži stereotipi. Tas ir saistīts ar gandrīz visu patērējošo raizēm par karjeras virzību par katru cenu, bieži vien izslēdzot veselīgu sociālo attiecību attīstību. Tas ir arī radījis populārus priekšstatus par jauniem profesionāļiem kā vientuļiem, kas atrod mierinājumu savā karjerā un galu galā kļūst tik apsēsti ar panākumiem darba vietā, ka visa viņu vērtības apziņa ir balstīta uz to, cik labi virzās karjera.
Citāda jauno profesionāļu koncepcija ir nedaudz optimistiskāka, ar šo terminu apzīmē jaunākus cilvēkus, kuri smagi strādā savā karjerā, bet arī cenšas līdzsvarot šīs karjeras ar spēcīgu emocionālu saikņu veidošanu ar citiem un pat pievēršot uzmanību viņu vajadzībām. attiecībā uz garīgumu, fizisko sagatavotību un citiem dzīves aspektiem. Šī jauno profesionāļu ideja ir vērsta uz gados jauniem cilvēkiem, kuri vēlas iegūt to visu, uzskata smagu darbu gan darbā, gan citos apstākļos par svarīgu šo mērķu sasniegšanai un cenšas nedefinēt savu vērtību, pamatojoties uz vienu konkrētu komponentu.
Tāpat kā nav īstas vienošanās par to, kad jaunie speciālisti vairs nav jauni, nav vienprātības par to, kad tieši indivīds pirmo reizi uzņemas šo lomu sabiedrībā. Viena ideja ir tāda, ka, tiklīdz jaunietis absolvē tradicionālo koledžu ar kādai profesijai atbilstošu grādu, viņš automātiski kļūst par jauno profesionāli, pat ja darba piedāvājums negaida. Citi attur šo apzīmējumu, līdz tiek iegūts atbilstošs darbs un persona ir nodibināta izvēlētajā jomā.
SmartAsset.