Kompensējams faktors ir jebkurš darba elements, kas tiek uzskatīts par būtisku, lai pareizi novērtētu darba samaksas apmēru. Faktoru klāsts, ko var izmantot, lai noteiktu algas un atalgojuma likmes, būs atšķirīgs, un daži no tiem ir unikāli, lai novērtētu stundas algu, citi ir paredzēti algu noteikšanai, bet citi – darbam, kas tiek kompensēts, pamatojoties uz katru uzdevumu. Līdzās faktiskajām darba piepūles radītajām vienībām kompensējams faktors var būt arī darba elements, piemēram, darbinieka prasmju kopums, darbinieka efektivitāte un pat apstākļi, kādos darbiniekam jāstrādā, lai iegūtu vēlamos rezultātus.
Nosakot stundas algu, kompensējams faktors, kas parasti zināmā mērā ietekmē atlīdzības likmi, ir to uzdevumu sarežģītība, kurus darbinieks veic darba pienākumu ietvaros. Uzdevumiem, kas tiek klasificēti kā tādi, kuros ir nepieciešams nekvalificēts darbaspēks vai kuri pēc būtības ir ļoti atkārtoti, var tikt piemērota zemāka atalgojuma likme. Zināmā mērā darbinieka efektivitāte šo uzdevumu veikšanā var izraisīt zināmu atlīdzības pieaugumu, piemēram, nopelnu paaugstināšanu vai paaugstinājumu, pamatojoties uz personas darba ilgumu uzņēmumā. Lai gan šie apsvērumi zināmā mērā ietekmēs nopelnīto algu, iesaistītā darba veids parasti būs izšķirošais kompensējamais faktors darbam montāžas līnijā un līdzīga veida darbiem.
Runājot par algotiem amatiem, ļoti svarīgs kompensējams faktors parasti ir prasmju kopums, ko darbinieks ienes darba vietā. Formālās izglītības un pieredzes kombinācija bieži vien novedīs pie lielākas algas, kā arī papildu priekšrocībām kopējā atalgojuma paketē. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad darbinieka iepriekšējā pieredze ietver vairākus panākumus biznesa pasaulē, jo tas rada priekšstatu, ka šos panākumus var atkārtot jaunajam darba devējam.
Pat nodarbinātībai, kuras pamatā ir gabaldarbs, būs jāņem vērā viens vai divi kompensējami faktori. Izmantojot šo lietojumprogrammu, galvenā uzmanība bieži tiek pievērsta tam, cik ātri darbinieks var izgatavot gatavas vienības ar pieņemamu kvalitāti. Piemēram, darbinieks, kurš spēj saražot desmit vienības ražošanas stundā, salīdzinot ar vienu, kurš spēj saražot septiņas, visticamāk tiks uzskatīts par vērtīgāku darbībai, jo vairāk gatavu vienību nozīmē vairāk iespēju veikt pārdošanu un gūt peļņu. Parasti uzņēmumi, kas piedāvā gabaldarbu, uzskatīs ātrumu par kompensējamu faktoru, kas ietekmē piedāvāto atalgojumu par gatavo vienību, nosakot šo algas likmi tādā punktā, ko darbinieks uzskata par taisnīgu, vienlaikus ļaujot darba devējam gūt pienācīgu peļņas līmeni. no katras pārdotās vienības.
SmartAsset.