Komunikācijas klimats ir neredzams jēdziens par to, kā komunikācija tiek veikta darba vietas vidē. Organizatoriskā komunikācija noteikti var ietekmēt darbinieku produktivitāti un saglabāšanu. Komunikācijas vide jebkurā darba vietā var būt pārsvarā efektīva vai arī neefektīva. Komunikācijas klimata panākumus var novērtēt vairākos veidos.
Viens jautājums, kas jāuzdod, novērtējot, cik veiksmīga ir komunikācija darba vietā: vai darbiniekiem ir skaidra izpratne par to, kas no viņiem tiek gaidīts? Uzraugi un vadītāji var pārbaudīt šo efektivitāti darbinieku darbības pārskatos. Darba izpildi var ietekmēt nepietiekama sagaidāmo detaļu izpratne. Ja vadītāji, sniedzot darbības pārskatus, atkārto cerības uz šo amatu, tas var palīdzēt stiprināt skaidru komunikāciju darba vietā.
Atvērts, skaidrs komunikācijas klimats mēdz palielināt produktivitāti. Ja darbinieki ne tikai precīzi zina, kas no viņiem tiek gaidīts, bet arī saprot, ka viņi ir atbildīgi par šo vajadzību apmierināšanu, iespējams, ka darba rezultāts uzlabosies. Ja par labu darba sniegumu pēc tam tiek labvēlīgi atalgots, piemēram, izmantojot atsauksmes, paaugstinājumus, apbalvojumus vai paaugstinājumus plānotās pārskatīšanas laikā, darbinieki, visticamāk, turpinās uzlabot savu produktīvo darba uzvedību.
Saziņa ar darbiniekiem, izmantojot cerību un atlīdzības sistēmu, palīdz viņiem uzņemties atbildību uzņemties iniciatīvu savā darbā un uzvedībā darba vietā. Atbildības uzņemšanās un iniciatīva var arī palīdzēt mazināt negatīvo attieksmi. Negatīva attieksme, piemēram, aizsardzība, var vājināt komunikācijas klimatu. Piemēram, darbinieks, kuram nav skaidrības par kādu no viņa vai viņas darba cerībām, var atbildēt, ka viņam nav teikts, un tāpēc nepieciešamais darbs netika veikts. Viņa vai viņas attieksme var pat ietekmēt kolēģus, kas, visticamāk, tikai radīs vairāk negatīvisma darba vietas klimatā.
Labākais saziņas klimats veicina skaidrību. Uzņēmuma vērtības un cerības var paziņot daudzos veidos, kas palīdz stiprināt komunikāciju. Vadītāji var izveidot labāku komunikācijas klimatu, uzraugot to un modelējot skaidru komunikāciju sarunās, sanāksmēs un piezīmēs. Ideja par abpusēji izdevīgu situāciju starp darba devējiem un darbiniekiem ir efektīvas komunikācijas klimata stingrs pamats.
Darba vietas komunikācijas semināri un semināri var palīdzēt veicināt skaidrāku un efektīvāku saziņu biznesā. Vieslektori par darba vietas komunikācijas klimatu var palīdzēt iedvesmot darbiniekus, tostarp vadītājus, pieņemt jaunas, komunikatīvākas uzvedības metodes darbā. Ieviešot komunikācijas klimata tēmu konkrētā darba vietā, organizācija arī skaidri paziņo, ka šī koncepcija ir kaut kas tāds, ko uzņēmums novērtē un sagaida.
SmartAsset.