Kas ir Lielā piecnieka modelis?

Lielā piecnieka modeļa, saukta arī par piecu faktoru modeli, pētījumos atklājās, ka personība paliek nemainīga 45 gadu periodā, kas sākas jau pieaugušā vecumā. Daži pētnieki uzskata, ka personība ir tikai ģenētiska, savukārt citi zinātnieki apgalvo, ka tā izriet no iedzimtības un vides ietekmes kombinācijas. Tiek uzskatīts, ka personības iezīmes ir raksturīgas cilvēkiem visā pasaulē, neskatoties uz valodas vai kultūras atšķirībām.

Tie, kuriem ir augsta emocionālā stabilitāte jeb neirotisms, parasti labi tiek galā ar stresu un saglabā mieru krīzes apstākļos. Viņi var justies droši par savu dzīvi un labi tikt galā ar pārmaiņām. Cilvēki, kuriem šajā īpašībā ir zemi rezultāti, bieži ir ļoti saspringti, nervozi vai noskaņoti. Viņi var būt nosodoši pret citiem un kritiski.

Lielā piecnieka modeļa atvērtības kategorijā dažkārt tiek noteikta zinātkāre, radošums un iztēle. Šo īpašību sauc arī par intelektu, un tā mēra cilvēka vēlmi izmēģināt jaunas lietas un eksperimentēt. Bieži vien tie, kuriem šajā jomā ir labi rezultāti, ir diezgan izdomas bagāti un viņus interesē jaunas idejas. Viņi var būt mākslinieciski un spēj iedomāties jaunus veidus, kā veikt ikdienas uzdevumu.

Ekstraversija attiecas uz to, kā cilvēks izturas pret citiem. Dažkārt saukts par “cilvēku”, kāds, kuram šī iezīme ir augsta, var būt enerģisks, runīgs un jautri mīlošs. Viņš vai viņa var būt pārliecinošs arī sociālās situācijās. Maz rezultātu ieguvēji parasti ir klusi un var izvairīties no saviesīgiem pasākumiem, dodot priekšroku vientulībai.

Apziņa pārbauda cilvēka organizatoriskās prasmes un pašdisciplīnu. Cilvēki ar šīm iezīmēm parasti spēj izvirzīt mērķus un izpildīt uzdevumu līdz tā pabeigšanai. Viņi parasti uztver atbildību nopietni un bieži vien ir labi vadītāji.

Pēdējā Lielā piecinieka modelī pārbaudītā kategorija ir patīkamība. Tas mēra, cik uzticīgs un piedodošs varētu būt cilvēks. Cilvēki, kas tiek apzīmēti kā patīkami, parasti ir laipni, atsaucīgi un izpalīdzīgi. Viņus var raksturot kā “siltus”, un parasti viņi ātri sniedz roku, kur tas ir nepieciešams.

Daži psihologi uzskata, ka Lielā piecnieka modelis ir pārāk ierobežojošs, lai pārbaudītu cilvēku plašo personības spektru. Viņi apgalvo, ka tādi faktori kā jutekliskums, spējas un godīgums veido visu cilvēku, tādējādi radot ierobežotu pielietojumu parastajam testam. Dažkārt tiek izmantoti plašāki personības testi, taču Lielā piecnieka modelis tiek uzskatīts par piemērotu lielākajai daļai terapijas un palīdz cilvēkam iegūt sevis izzināšanu. Cilvēkresursu vadītāji dažkārt izmanto Lielā piecnieka modeli, lai noteiktu, cik labi amata kandidāts veiksies konkrētā amatā.