Nepareizas darbības ir termins, ko bieži lieto, lai aprakstītu procesu, kurā tiek veikta likumīga un pareiza darbība, bet šīs darbības netiek veiktas pareizi. Šo nepareizo procesu dažreiz dēvē par ļaunprātību vai nelikumību, un tas parasti notiek pieredzes trūkuma vai procesa pilnīgas izpratnes dēļ. Tomēr ir gadījumi, kad nepareiza darbība notiek tīšas nolaidības dēļ.
Lielākoties nepareizas darbības ir termins, kas tiek lietots juristu aprindās. Persona var tikt atzīta par vainīgu šāda veida darbībās, ja tā nepilda likumā noteiktās darbības, kas attiecas uz likumiem, statūtiem vai paražām un ko nosaka likuma amatpersonas. Bieži vien pārkāpumi rodas personas zināšanu trūkuma dēļ, kura tos izdarījusi. Lai gan šis faktors var ietekmēt un dažreiz arī ietekmē nepieciešamās restitūcijas veidu, piemērojamo likumu nezināšana parasti nav pieņemams iemesls, lai pilnībā attaisnotu nepareizo rīcību.
Profesionālās nelikumības parādība biznesa pasaulē nav sveša. Uzņēmuma struktūras vadītāji, vadītāji un uzraugi var izvēlēties ignorēt aizliegtās procedūras, lai veiktu īsu ceļu, kas novedīs pie vēlamā gala īsākā laikā. Lai gan gala rezultāts joprojām var būt tāds pats, noteikto procedūru apiešana vēlāk var radīt citas problēmas uzņēmumam. Tādējādi šī tīša nepareiza darbība galu galā var radīt negatīvas sekas visam uzņēmumam, dažkārt līdz pat tādam līmenim, ka visi laika un resursu ietaupījumi, kas tika gūti, izmantojot īso ceļu, tiek pilnībā kompensēti.
Ir svarīgi atzīmēt, ka šāda veida profesionālajai nolaidībai ne vienmēr ir jābūt aktīvai un dabai. Apzināta nelikumība var notikt arī, izvēloties darboties pasīvā statusā. Šāda veida pieteikumos runa nav par noteikto procedūru apiešanu, bet gan par to vai līdzīgu procedūru neizpildīšanu.
Piemēram, vadītājs uzskata, ka laika veltīšana periodiskai darbinieku novērtēšanai ir laika izšķiešana, tāpēc viņš to vienkārši nedara. Pienākuma un procedūru neievērošana var kļūt acīmredzama, kamēr darbinieks nepieprasa pārcelšanu uz citu nodaļu. Pārbaudot darbinieka personāla lietu, tiek norādīts, ka periodiski darba izpildes novērtējumi netiek veikti. Nelikumības šajā situācijā var novest pie vadītāja atlaišanas un, iespējams, liegt darbiniekam izskatīt jautājumu par pārcelšanu.
Ar retu izņēmumu nepareiza rīcība var sniegt zināmus īstermiņa ieguvumus vienam vai dažiem cilvēkiem, bet galu galā var radīt grūtības citiem, kurus negatīvi ietekmē aktīvā vai pasīvā nolaidības darbība. Neatkarīgi no tā, vai situācija ir saistīta ar zemes likumiem vai uzņēmuma darbību, šāda veida uzvedības gala rezultāts ilgtermiņā parasti ir kaitīgs.
SmartAsset.