Vērtības pārpalikums ir ekonomikas teorija, ko izmantoja vācu filozofs un ekonomists Kārlis Markss, lai nosodītu kapitālisma stila ekonomikas sistēmas. Tā ir atšķirība starp strādnieka algu un šī darbinieka saražotās preces vai pakalpojuma cenu. Šī teorija ir balstīta uz faktu, ka darbinieki nodrošina vērtību ar darbu, ko izmanto preču un pakalpojumu ražošanai. Markss arī uzskatīja, ka citi ekonomiskie jēdzieni, piemēram, kapitālisms vai imperiālisms, pienācīgi nenovērtē strādniekus, lai ražotu preces, vai viņu darba radīto virsvērtību.
Šāda veida vērtība neattiecas uz fiziska ekonomiskā resursa vai preces faktisko vērtību. Šī pievienotā vērtība tiek realizēta ar darbaspēku, kas nepieciešams resursa vai preces ražošanai, kas palielina preces vērtību virs sākotnējām izmaksām. Markss uzskatīja, ka atsevišķi darbinieki un viņu produktivitāte ir tas, kas patiešām nosaka patēriņa preču vai pakalpojumu vērtību.
Preču vai pakalpojuma ražošanai izmantotā darbaspēka apjoms ir tas, kā Markss uzskatīja, ka peļņu var uzkrāt ekonomikā. Marksa izmantotais virsvērtības jēdziens norādīja, ka strādnieki ne tikai rada ekonomisko vērtību caur viņiem izmaksātajām algām, bet arī ar papildu vērtību, pārvēršot ekonomiskos resursus vērtīgos produktos. Tas ļāva ekonomikām gūt lielāku peļņu, ražojot preces, nevis vienkārši gūstot ienākumus no īpašuma pārdošanas. Markss uzskatīja, ka šos papildu ienākumus var izmantot, lai gūtu labumu no atsevišķiem darbiem, ļaujot tiem saglabāt noteiktu pievienotās vērtības daļu ar darbu.
Markss izstrādāja ekonomisko formulu, kas pazīstama kā vērtības etiķetes teorija, pamatojoties uz viņa ticību virsvērtībai. Šī formula tika izmantota, lai noteiktu, cik lielu vērtību ekonomiskajā vidē nodrošināja individuālā strādnieka darbs. Šīs teorijas pamatformula bija dalīt kopējo peļņu no pārdotajām precēm ar kopējām algu izmaksām, kas izmaksātas šo preču ražošanai. Šīs formulas rezultāts ir virsvērtības likme, kas, pēc Marksa domām, būtu jāpiešķir no uzņēmumiem darbiniekiem. Uzņēmumiem jāspēj maksimāli palielināt virsvērtības līmeni, maksājot darbiniekiem pietiekamu algu par noteiktu stundu skaitu, cerot uz noteiktu produktivitātes līmeni. Nepietiekami apmaksāti darbinieki ļautu uzņēmumiem izmantot darbaspēku, vienlaikus pieprasot tādu pašu produktivitātes līmeni. Tas samazinātu saražoto preču virsvērtību un vājinātu kopējo ekonomiku, saskaņā ar Marksa teoriju.
SmartAsset.