Pieprasījums pēc darbaspēka ir cena, ko uzņēmumi ir gatavi maksāt darbiniekiem. Šis termins var attiekties uz konkrēta uzņēmuma pieprasījumu pēc darbiniekiem, ko nosaka, sabalansējot papildu pabalstus un papildu kompensācijas izmaksas jaunam darbiniekam. Pieprasījums pēc darbaspēka var būt nozīmīgs arī visas ekonomikas ziņā. Piemēram, ekonomikas lejupslīde ir saistīta ar darbaspēka pieprasījuma samazināšanos, īpaši dažu veidu uzņēmumos. Arī darbaspēka piedāvājums mēdz būt lokalizēts, jo lielākajai daļai darbinieku ir būtiski šķēršļi pārcelties darba meklējumos.
Darbaspēka pieprasījums bieži attiecas uz konkrēta uzņēmuma kontekstu. Lai gūtu peļņu, uzņēmumam ir jāoptimizē ražošanas faktori, tostarp darbaspēks. Citiem vārdiem sakot, uzņēmumam ir pieprasījums pēc darbaspēka, kas tiek noteikts tāpat kā citi ražošanas faktori. Uzņēmumi parasti turpinās pieņemt darbā vairāk darbinieku, līdz papildu darbinieka ieguvumi vairs nepārsniegs kopējās viņam kompensācijas izmaksas. Pieņemot darbā papildu darbiniekus, parasti tiek ievērots atdeves samazināšanās likums — katra jauna darbinieka produktivitāte samazinās, jo tiek pieņemts darbā arvien vairāk darbinieku.
Pieprasījums pēc darbaspēka var attiekties arī uz ekonomiku kopumā. Ja ekonomiskie apstākļi svārstās, parasti tiek ietekmēts pieprasījums pēc darbaspēka. Piemēram, lejupslīdes laikā kopējais darbaspēka pieprasījums samazinās. Tiek ražots mazāk preču, kas samazina atsevišķu uzņēmumu pieprasījumu pēc darbiniekiem. Bailes tikt atlaistam var arī likt patērētājiem tērēt mazāk, tādējādi vēl vairāk samazinot ekonomisko aktivitāti.
Dažādas ekonomikas nozares recesijas laikā parasti tiek ietekmētas spēcīgāk nekā citas. Darbaspēka vajadzības pakalpojumu sektorā, kas ietver restorānus un citas izklaides vietas, bieži vien ir īpaši smagi skartas vājās ekonomikas apstākļos. Patērētājiem, kuri izvēlas ietaupīt naudu, nevis to tērēt, ir tendence samazināt pieprasījumu pēc izklaides pakalpojumiem, līdz ar to samazinās pieprasījums pēc darbaspēka pakalpojumu nozarē. No otras puses, ekonomiskās uzplaukuma laiki bieži vien korelē ar spēcīgu pieprasījumu pēc pakalpojumu darbaspēka.
Lai gan uz darbu attiecas piedāvājuma un pieprasījuma likumi, darba tirgus bieži vien ir tālu no perfektas konkurences. Konkurētspējīgs darba tirgus ietvertu darbiniekus ar augstu mobilitātes pakāpi — strādniekus, kuri būtu gatavi pārcelties uz citu valsti, lai nedaudz palielinātu atalgojumu. Protams, parasti tas tā nav, tāpēc darba tirgi mēdz aprobežoties ar maziem ģeogrāfiskiem apgabaliem, izņemot ļoti specializētas jomas.
SmartAsset.