Ir daudz iemeslu, kāpēc uzņēmumi vēlas veikt pirmsnodarbinātības pārbaudi. Pieņemot darbā jaunu darbinieku, uzņēmumi vēlas pārliecināties, ka darbinieks labi iederēsies, nerada risku citiem darbiniekiem un ir kompetents veikt nepieciešamo darbu. Iepriekšējā darba pārbaude var palīdzēt atbildēt uz dažiem no šiem jautājumiem atkarībā no tā, cik tā ir apjomīga.
Daži uzņēmumi pirmsnodarbinātības pārbaudi veic paši. Viņi var veikt ļoti vienkāršas darbības, piemēram, pārbaudīt, vai darbinieki strādāja uzņēmumos, kas uzskaitīti darba vēsturē. Ja šis ir vienīgais uzdotais jautājums, to sauc par atsauces pārbaudi. Šīs pārbaudes var kļūt apjomīgākas, ja uzņēmums izvēlas un potenciālais darbinieks piekrīt ļaut plašākai pagātnes izpētei.
Darba devēji ar pretendentu atļauju var veikt izmeklējošu patērētāja ziņojumu. Tas ļauj darba devējiem lūgt precīzāku informāciju par iepriekšējiem darba devējiem, piemēram, par pretendenta darba rezultātiem. Ne visi uzņēmumi sniegs šo informāciju dažu saistību dēļ. Izmeklēšanas patērētāja ziņojumā var iekļaut arī intervijas ar identificētām atsaucēm vai pieteikuma iesniedzēja draugiem un ģimeni.
Vēl viena izplatīta pirmsnodarbinātības pagātnes pārbaudes sastāvdaļa ir kredītvēstures ziņojuma palaišana. Uzņēmumi, kas pieņem darbā cilvēkus, kuri strādās ar naudu, var būt pārliecināti, ka darbinieki nerada zādzības risku sliktu finansiālo apstākļu dēļ. Alternatīvi cilvēki var uzskatīt tos, kuriem ir slikta kredītvēsture, par bezatbildīgiem un nevēlas viņus pieņemt darbā. Tas var būt nepamatots spriedums, jo bezdarbs, kas liek daudziem meklēt darbu, var ātri izraisīt sliktu kredītvēsturi, un bezdarbs ne vienmēr ir darbinieka vaina. Tāpat kā ar izmeklējošiem patērētāju ziņojumiem, uzņēmumiem ir jāsaņem darba pretendentu atļauja veikt kredīta pārbaudi.
Citi pirmsnodarbinātības pārbaudes aspekti var kļūt sarežģītāki. Uzņēmumi var vēlēties meklēt kriminālo vēsturi. Ja vien persona nepiesakās noteikta veida darbiem, kuriem nepieciešama pirkstu nospiedumu noņemšana, lielākajai daļai uzņēmumu nav piekļuves datu bāzēm, kas meklēs kriminālo vēsturi valsts vai valsts līmenī. Tā vietā tie var aprobežoties ar publisko ierakstu ķemmēšanu apgabalos, kuros darbinieks iepriekš dzīvoja, lai pārliecinātos, ka pieteikuma iesniedzējs nekad nav apsūdzēts noziegumā vai nav notiesāts par to.
Uzņēmumi var veikt dažas citas pirmsnodarbinātības pagātnes pārbaudes metodes. Viņi var lūgt pretendentiem pakļauties fiziskajām pārbaudēm, veikt narkotiku testus vai melu detektora testus. Tie var būt dārgi, un daudzi uzņēmumi veic tikai atsauces pārbaudi. Daži uzņēmumi noslēdz apakšlīgumu par šīm pārbaudēm ar citiem uzņēmumiem, kas specializējas iepriekšējās darbības pārbaudēs, taču tas atkal ir atkarīgs no uzņēmuma vajadzībām un pieejamo darbu veidiem.
Var būt stingri likumi, kas nosaka, kādas lietas darba devējs var ņemt vērā, vēloties pieņemt darbā kādu citu. Ir arī daudzi tiesību akti par veicamajām pagātnes pārbaužu veidiem un atļauju veidiem, kas ir nepieciešami, lai likumīgi pārbaudītu pagātni. Ir saprātīgi izpētīt vietējos, valsts un federālos likumus, lai noteiktu darba devēja un pieteikuma iesniedzēja likumīgās tiesības šajā sakarā.
SmartAsset.