Godīguma tests ir tests, ko veic, lai uzzinātu vairāk par personas godīgumu un ētikas principu ievērošanu. Šādas pārbaudes tiek izmantotas kā pirmsnodarbinātības pārbaudes, lai palīdzētu uzņēmumiem identificēt pretendentus ar augstu integritātes līmeni, un tos var izmantot arī kā papildu pārbaudes cilvēkiem, kuri jau ir nodarbināti, lai apstiprinātu, ka viņi ievēro uzņēmuma rīcības kodeksu. Likumi par integritātes pārbaudēm ir mainīgi, un tie var nebūt likumīgi visās jomās.
Integritātes pārbaudē testa kārtotājam tiek uzdota virkne jautājumu, kas attiecas uz morāles vai ētikas jautājumiem. To var izdarīt intervijā ar testa administratoru vai datorprogrammu vai zīmuļa un papīra testu. Integritātes tests ir veidots tā, lai atbildes uz jautājumiem atklātu svarīgu informāciju par testa kārtotāja integritāti.
Integritātes testi ir paredzēti, lai identificētu riskus. Tie var būt darbinieki, kuri varētu krāpties vai zagt, cilvēki, kuriem ir grūtības ievērot ētikas standartus, un tie, kas var apdraudēt darba vietas drošību. Tie ir paredzēti lietošanai kopā ar citiem pirmsnodarbinātības skrīninga testiem, piemēram, pagātnes pārbaudēm, atsaucēm un darba interviju, lai sniegtu pilnīgāku priekšstatu par darba pretendentu.
Daži kritiķi ir apšaubījuši integritātes testu derīgumu. Lai gan testēšanas uzņēmumi bieži piedāvā nozīmīgus rezultātus, tos var būt grūti atkārtot. Atjautīgs testa kārtotājs var pārspēt testu, atbildot uz jautājumiem aprēķina veidā, un kāds, kurš ir pakļauts stresam, var neizturēt testu, jo viņš vai viņa nesaprot jautājumus vai ir neskaidrs par testa mērķi. Problemātisks jautājumu ietvars integritātes pārbaudē var arī mulsināt testa veicējus un izraisīt nederīgas atbildes. Turklāt tests ne vienmēr paredz uzvedību; kāds ar augstu godīgumu var kļūt neapmierināts, piemēram, ļaunprātīgos darba apstākļos un krāpties vai zagt darbu.
Daudzās valstīs ir likumi, kuru mērķis ir aizsargāt darba pretendentus no diskriminācijas. Dažās valstīs integritātes pārbaude ir likumīga, jo netiek uzskatīts, ka tā pārkāpj nekādas tiesības; tas nepakļaus kādu nepamatotai diskriminācijai dzimuma, rases, invaliditātes statusa vai citu aizsargājamo identitāti dēļ. Tomēr citas valstis, apšaubot šādu testu derīgumu, ir nolēmušas, ka tie vispār nav likumīgi vai ka darbiniekiem vajadzētu būt tiesībām tos atteikt, ja atteikums neietekmē viņu pieteikumus.
SmartAsset.