Privātā sektora vadība ir personāla vadošā pozīcija jebkurā uzņēmumā, kas nepieder valdībai. Vadības lomas privātajā sektorā atšķiras no mazākiem departamentu vadītājiem līdz liela mēroga korporatīvajiem vadības pārraugiem. Galvenie pienākumi, kas saistīti ar šo darbu, parasti ir zemāka līmeņa darbinieku darba uzraudzība un uzņēmuma standartu uzturēšana. Šāds amats var ietvert dažādus uzdevumus, piemēram, bilances dokumentus, potenciālo darbinieku intervijas un krājumu kontroli. Privātā sektora vadītāji atšķirībā no valsts sektora vai valsts kontrolētajiem partneriem parasti ir iesaistīti korporācijas peļņas palielināšanas veidu meklējumos.
Privātā sektora vadības darbs ir īstais amats motivētam komandas vadītājam. Efektīvi privātā sektora vadītāji spēj dot enerģiju sev apkārt esošajam darbaspēkam, lai ikviens ražotu augstākā līmenī. Bieži vien šajā amatā esošo cilvēku pienākums ir veicināt saziņu starp darbiniekiem un augstāko vadību. Daži privātā sektora vadītāji ar savu darba ētiku un attieksmi rāda piemēru citiem darbiniekiem. Peļņas palielināšana un atkritumu samazināšana parasti ir tie mērķi, kas nosaka silītes lēmumus privātajā sektorā.
Pārvaldības prakse bieži tiek pielāgota, lai apmierinātu konkrētās nozares vai tirgus daļas mainīgās prasības. Uzņēmuma vadības līmeņa darbinieki parasti uzrauga uzņēmuma mēroga politikas izmaiņu ieviešanu. Privātā sektora vadība parasti tiek atjaunināta ar procesuālām izmaiņām, un tai var lūgt ziņot augstākajai vadībai par atsevišķas programmas panākumiem vai neveiksmēm. Privātā sektora vadītājs bieži kļūst par uzņēmuma tiešo informācijas avotu par darbiniekiem un klientiem. Uz detaļām orientēti departamentu vadītāji parasti sniedz vērtīgu informāciju un ieskatu uzņēmuma vadībai.
Daudzos privātā sektora uzņēmumos cilvēkresursu darbu veic vai nu pilnībā, vai arī to pārrauga vadītājs. Jauno darbinieku intervēšanas, pieņemšanas darbā un apmācību process ir iespēja kādam privātā sektora vadošā amatā atlasīt un sagatavot veiksmīgas komandas locekļus. Vadītājiem regulāri tiek lūgts iesniegt iespējamos kandidātus atklātajiem vadošajiem amatiem, pamatojoties uz viņu pieredzi ar atsevišķiem darbiniekiem. Privātā sektora vadītāji parasti veic arī darbinieku atlaišanu un atlaišanu. Darbinieku atlaišana sniedz vadītājai otru iespēju uzlabot sava darbaspēka kvalitāti.
Daudzi cilvēki privātā sektora vadībā pierāda savu vērtību, aizsargājot uzņēmuma peļņu, produktus un reputāciju. Lielākā daļa bezpeļņas uzņēmumu iekasē vadītāju par uzņēmuma īpašuma zādzību un piegādātāju vai darbinieku krāpšanas novēršanu. Krājumu kontrolei un uzraudzībai var būt nepieciešama privātā sektora vadītāja ikdienas uzmanība.
SmartAsset.