Psihometriskā pārbaude ir rīks, ko galvenokārt izmanto personāla atlases procesā. Tas ir atzīts par efektīvu veidu, kā gūt ieskatu cilvēka personībā un psiholoģiskajā domāšanā. Tas var palīdzēt attīstīt komandas garu darba vietā un novērtēt indivīda prioritātes.
Šāda veida testēšana parasti ir biroja procedūra, lai gan pašu testu var veikt jebkur. Daudzas no tām tiek apstrādātas tiešsaistē, izmantojot lietojumprogrammas. Testa pabeigšanai vajadzētu aizņemt tikai aptuveni 15 minūtes, lai gan atkarībā no testa dziļuma tas var aizņemt ilgāku laiku. Ir testi, lai novērtētu pārdošanas spējas, vadības stilus un sociālās personības iezīmes.
Psihometrisko testēšanu var izmantot izstrādes vai atlases procesā biznesā. Vairāki uzņēmumi visā pasaulē izmanto psihometriju jauniem vai potenciālajiem darbiniekiem. Pārbaudes rezultāti sniedz vadībai priekšstatu par to, kā darbinieks iederēsies uzņēmuma ideālos un politikās. Kad tests ir pabeigts, rezultātu iegūšana aizņem apmēram 5–10 sekundes.
Psihometriskās pārbaudes rezultātus parasti izsniedz bukleta veidā vai nosūta pa e-pastu un izdrukā. Šāda veida pārbaudēs tiek izmantoti padziļināti psiholoģiskie profili, lai novērtētu personību un intelektuālo līmeni. Dažādi testēšanas uzņēmumi izmanto dažādas teorētiskās pieejas testēšanai, piemēram, psihometrisko pieeju, psihodinamisko pieeju, sociālās mācīšanās pieeju un humānisma pieeju.
Psihometriskā pārbaude parasti iedalās trīs īpašās kategorijās. Spēju pārbaude mēra cilvēka potenciālu apgūt jaunas prasmes vai tikt galā ar konkrēta darba radīto spiedienu. Atbilstību pārbaude ir saistīta arī ar darbu, bet koncentrējas uz konkrētām darba jomām un to, kā pārbaudes veicējs veiktu noteiktu lomu. Personības pārbaude aptver to, kā cilvēks darbojas darba vietā saistībā ar dažādiem personības tipiem. Tas var noteikt, kā testa kārtotājs izturēsies pret kādu, kam ir tieši pretējs personības tips, un ieteikt vadībai, kā iegūt vislabākos rezultātus no personas ar noteiktu personības tipu.
Psihometriskā pārbaude aptver plašu prasmju un ieviešanas veidu klāstu. Ir īpašas komandas veidošanas nedēļas nogales, kurās cilvēki tiek novērtēti lomu spēlēs un saviesīgos pasākumos. Testēšanu var izmantot arī tādām lietojumprogrammām kā indivīdu mentorings vai darba devēja “dzīves treneris”, lai palīdzētu viņiem risināt ar darbu saistītas problēmas un tos risināt.
Ar psihometrisko testēšanu nav ne izturētu, ne nesekmīgu. Dažādiem testēšanas uzņēmumiem ir savas testēšanas metodes. Parasti ir vairāki jautājumu kopumi, kas attiecas uz personības tipu, kā testa kārtotājs risinātu darba un mājas dzīves aspektus, kādi ir viņa nākotnes mērķi un viņa stiprās un vājās puses. Ja testa veicējs ir patiess, tad rezultātiem jābūt diezgan precīziem.
Tāpat kā jebkura veida testēšana, psihometriskā pārbaude ir pakļauta ļaunprātīgai izmantošanai. Cilvēki var atbildēt to, ko viņi domā, ka viņu darba devējs vēlētos dzirdēt, nevis patiesību. Ja apsverat ar psihometriju saistītos testus, jums vienmēr jāpārliecinās, ka testus veic kvalificēti darba psihologi. Jums arī jājautā, vai uzņēmumu ir sertificējusi vai akreditējusi kāda valsts vai valsts psihologu padome. Cienījami uzņēmumi nevilcināsies piedāvāt šos ļoti grūti pieejamos akreditācijas datus.
SmartAsset.