Iepriekšējās darbības pārbaude ir personas novērtēšanas process, lai noteiktu, vai viņa rada drošības risku vidē, kurā pastāv bažas par interešu konfliktiem, politisko nestabilitāti vai citiem jautājumiem. Darbam valdībā bieži ir nepieciešamas iepriekšējās darbības, un tās var būt arī daļa no pieteikšanās procesa uzņēmumiem, kuriem ir bažas par drošību. To var veikt iekšēji vai trešās puses aģentūra ar pieredzi izmeklēšanas veikšanā un ziņojumu sagatavošanā.
Iepriekšējās darbības pārbaudes detalizācijas līmenis var atšķirties. Tas bieži ietver pirkstu nospiedumu savākšanu no kandidāta, lai tos pārbaudītu noziedznieku datubāzēs, un ievietošanu kartotēkā, ja tie vēl nav tur. Kandidāts var arī iziet interviju ar drošības speciālistu, kurš pārbaudīs acīmredzamas problēmas. Dažām valsts aģentūrām ir nepieciešama poligrāfa pārbaude, kurā pretendents tiek novērtēts ar medicīnisko aprīkojumu un kvalificētu pratinātāju.
Bieži notiek arī draugu un ģimenes izmeklēšana. Pārstāvji var intervēt cilvēkus, kuri pazīst pieteikuma iesniedzēju, lai noteiktu drošības riskus, piemēram, narkotiku lietošanas vai azartspēļu vēsturi. Viņi var arī meklēt draugus un ģimeni, lai pārbaudītu savienojumus, kas varētu radīt problēmas. Piemēram, ja kandidāta mātei ir dziļi parādi, viņam var rasties kārdinājums pieņemt kukuļus darbā. Tāpat, ja tuvs draugs ir radikālas politiskās organizācijas biedrs, var rasties bažas par lojalitāti darbam.
Izmeklētājs izskatīs kandidātes sodāmību un meklēs viņas finanšu vēsturi. Tas var būt svarīgi, lai identificētu tādas problēmas kā parādi, neizskaidrojami izdevumi utt. Iepriekšējās darbības pārbaude ietvers arī intervijas ar iepriekšējiem darba devējiem un akadēmisko ierakstu pārskatīšanu. Mērķis ir izveidot pilnīgu un detalizētu ziņojumu, kurā būtu atzīmēti visi riski cilvēkresursu personāla ērtībām. Viņi var izmantot iepriekšējās darbības pārbaudi, lai izlemtu, vai pretendents ir piemērots šim darbam vai radītu nepieņemamu risku.
Iepriekšējās darbības pārbaudes var veikt gan esošajiem darbiniekiem, gan jauniem pretendentiem. Tā kā darbinieki paaugstinās organizācijas amatā, viņiem, iespējams, būs jāveic atkārtota novērtēšana un arī iepriekšējās darbības pārbaude, lai iegūtu augstāku drošības pielaidi. Lai apstrādātu sensitīvu informāciju, darbiniekam ir jābūt atbilstošai pielaidei. Bieži vien ir vairāki līmeņi, kas ļauj jaunajiem darbiniekiem iegūt pieredzi un demonstrēt uzticamību bez piekļuves īpaši jutīgiem materiāliem, kas varētu radīt drošības risku.