Sānu pāreja biznesā parasti attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks pāriet no vienas darba jomas uz citu, nemainot atalgojuma pakāpi vai algu. Ir daudz iemeslu, kāpēc pārvietošanās uz sāniem var būt noderīga karjerā, kā arī iemesli, kāpēc tā var traucēt kāda personīgo biznesa mērķu sasniegšanai. Katrai personai ir jāizlemj, vai sānu kustība ir piemērota, lai gan dažiem cilvēkiem šāda iespēja netiek dota. Reizēm, kad notiek uzņēmuma mēroga atlaišana vai pārstrukturēšana, cilvēki var pāriet uz citu darbu un ir vienkārši atviegloti, ka nav zaudējuši darbu.
Ir atšķirība starp sānu kustību un sānu paaugstināšanu, un tas ir svarīgi saprast. Sānu paaugstināšana amatā nozīmē, ka personai tiek uzlikti palielināti pienākumi, parasti tiek piešķirts autoritatīvāks tituls un bez papildu atalgojuma. Uzņēmumi, kas samazina izmaksas, var izveidot sānu paaugstinājumus, lai ietaupītu naudu, taču tiem ir nepieciešami cilvēki augstāka ranga. No otras puses, daži darbinieki to var uzskatīt par veidu, kā uzņēmums var izvairīties no saprātīgas kompensācijas piešķiršanas par lielāku darbu un vairāk pienākumiem. Ikvienam, kas piedāvā sānisku paaugstinājumu, ir jānosaka, vai pievienotais darbs un iespēja iegūt vairāk pieredzes būtu pašreizējās algas vērta.
Atšķirībā no sānu paaugstināšanas paaugstināšana uz sāniem parasti nozīmē līdzīgu pienākumu kopumu tiem, ko darbinieks jau uzņemas. Tomēr darbs var būt atšķirīgs, var būt nepieciešamas dažādas prasmes un/vai darbinieks var strādāt ar citu uzņēmuma nodaļu. Piemēram, daži cilvēki varētu strādāt par personāla sekretāra personīgo sekretāru.
Ir daudz kas sakāms par potenciālajiem ieguvumiem, mēģinot jaunu darbu vai strādāt citur uzņēmumā. Tas piedāvā daudziem darbiniekiem iespēju kļūt nodarbinātākiem, apgūstot jaunu prasmju kopumu. Lielāka pieredze parasti ir ļoti noderīga.
Sānu kustības dažkārt var palīdzēt tiem, kam ir bijušas grūtības iegūt atzinību savā nodaļā. Ja došanās uz nodaļu ar labākām darbinieku vadības prasmēm vai pierādītu darbinieku pilnveidošanu un paaugstināšanu amatā, var palielināt algu paaugstināšanas vai paaugstināšanas iespēju nākotnē. Vēl viens iemesls, kāpēc daži darbinieki var pieprasīt pārvietošanos uz sāniem, ir tad, ja viņi nespēj veikt darbu, ko viņi pašlaik dara. Piemēram, cilvēkiem ar atkārtotām kustību traumām, iespējams, būs jāatrod darbs ar līdzīgiem pienākumiem, taču tas nepasliktina medicīniskās problēmas.
Ne visi darbinieki vēlas pārvietoties uz sāniem, un ne visi ir sajūsmā, kad tiek piedāvāta šī koncepcija. Viņi var justies ļoti ērti tur, kur atrodas, un gūt lielu labumu no sava veida darba un cilvēkiem, ar kuriem viņi strādā. Dažreiz darbinieki tiek pārcelti uz nodaļu un jau zina, ka ar vadītājiem tur ir grūtāk. Ne vienmēr ir nepieciešams pārvietoties uz sāniem, ja vien darba vietas saglabāšana nav aktuāla, taču katram cilvēkam pirms lēmuma pieņemšanas rūpīgi jāizsver plusi un mīnusi.
Lai gan priekšrocības, ko sniedz pāreja uz jaunu nodaļu vai jauna veida darbu, var palielināt darbinieku tirgojamību, ar kaut kā jauna izmēģināšanu ir saistīts zināms baiļu faktors. Tas nav nepamatoti, jo vienmēr pastāv neveiksmes iespēja jaunā vidē. Tomēr daudzos gadījumos neveiksmes iespēja sānu gājienā tiek līdzsvarota ar vienādām vai pat palielinātām iespējām gūt panākumus un karjeras mērķus.