Slimības pabalsts ir kompensācija, ko piešķir darbiniekam, kurš slimības dēļ nevar ierasties darbā. Šis atalgojums tiek uzskatīts par visiem citiem ienākumiem, un tas ir apliekams ar nodokli saskaņā ar likumu. Likumi par slimības naudu dažādās valstīs ievērojami atšķiras; dažas valstis nodrošina likumā noteikto slimības pabalstu, kas nozīmē, ka darbiniekiem ir tiesības uz šādu samaksu saskaņā ar likumu, bet citas nepiešķir. Informācija par tiesībām uz darbinieku atvaļinājumu saskaņā ar likumu ir jāsniedz darba devējiem, un dažās valstīs tā ir jāizvieto, lai darbiniekiem nebūtu jājautā.
Kad cilvēki saslimst un viņiem ir nepieciešams atvaļinājums no darba, viņi var būt nobažījušies gan par iespējamu ienākumu zaudēšanu, gan par iespēju zaudēt darbu. Slimības nauda novērš abas problēmas; tas skaidri parāda, ka cilvēki netiks sodīti par palikšanu mājās, kamēr viņi slimo, un tas nodrošina atalgojumu. Daži darba devēji var nodrošināt noteiktu dienu skaitu pilnas slimības naudas, kā arī daļēju slimības pabalstu darbiniekiem, kuri pārsniedz viņiem atļauto pilno dienu skaitu. Visas dienas, kas pārsniedz darba devēja atļauto summu, netiks apmaksātas.
Valstīs, kur valdība nenosaka slimības pabalstus, sabiedrības veselības aizstāvji ir lobējuši, lai mainītu likumu, lai to nodrošinātu. Cilvēki, kuriem ir pieejama slimības nauda, retāk dodas uz darbu slimošanas laikā, kas samazina slimību izplatīšanās risku. Cilvēki, kuri baidās zaudēt darbu vai nevar atļauties zaudētus ienākumus, apmeklēs darbu pat tad, ja ir slimi, un viņi var būt lipīgi, izraisot slimības izplatīšanos viņu kopienās.
Dažos reģionos cilvēkiem tiek garantēts noteikts atvaļinājuma apmērs grūtniecības vai apbedīšanas laikā, papildus gadījumiem, kad jārūpējas par slimiem ģimenes locekļiem. Šāds atvaļinājums var būt apmaksāts vai neapmaksāts atkarībā no tiesību aktiem un atsevišķu darba devēju politikām. Šajās valstīs cilvēkiem var būt iespēja izmantot atvaļinājumu, kamēr viņi ir slimi, nodrošinot, ka viņiem būs darbs, kad viņi atveseļosies, taču viņiem var netikt nodrošināta slimības nauda.
Darba devējiem, kas piedāvā slimības naudu, ir jāpaskaidro jaunajiem darbiniekiem, kā tas darbojas. Parasti algas lapās ir informācija par darbinieka uzkrāto slimības dienu skaitu. Daži darba devēji atļaus saviem darbiniekiem slimības dienas izmantot kā atvaļinājuma dienas, lai izmantotu apmaksātu atvaļinājumu, īpaši, ja slimības dienas beidzas gada beigās, ja tās netiek izmantotas. Cilvēkiem, iespējams, būs jāiesniedz ārstu piezīmes, lai pierādītu, ka viņi patiešām ir slimi, lai saņemtu samaksu par nokavētām darba dienām.
SmartAsset.