Kas ir likumā noteiktās brīvdienu tiesības?

Eiropā pastāv daži no dāsnākajiem tiesību aktiem par tiesībām uz brīvdienām. Īrijā, Apvienotajā Karalistē, Krievijā un Lietuvā ir spēkā likumi, kas garantē pilnas slodzes darbiniekiem 28 minimālās brīvdienas gadā, neskaitot valsts vai valsts svētku dienas, kā rezultātā kopējais apmaksātais atvaļinājuma laiks var pārsniegt 5 nedēļas. Somija, Brazīlija (Dienvidamerikā) un Francija to pārsniedz, piedāvājot 30 minimālās brīvdienas un valsts svētku dienas. Daudzas valstis piedāvā trīs līdz četras nedēļas vai 22-26 dienas, un to vidū ir Spānija, Ungārija, Portugāle, Norvēģija, Zviedrija, Dānija, Polija, Grieķija un Austrija.

Ir valstis, kurās likumā noteiktie likumi par tiesībām uz brīvdienām nav tik dāsni. Ķīna, Kanāda un Indija piešķir ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, kas atbilst 10–14 dienām. Daudzas valstis iekrīt pa vidu, piedāvājot ar likumu noteiktu apmaksātu atvaļinājumu no 14 līdz 21 dienai.

Jebkurā no šīm valstīm statūti var atšķirties, un jāņem vērā, ka darbiniekiem, iespējams, ir jānostrādā noteikts laiks, lai viņiem būtu tiesības uz noteiktu ikgadējo atvaļinājuma laiku. Lai gan lielākā daļa darbinieku nekavējoties saņem brīvdienas valsts svētku dienās, faktiskais atvaļinājuma dienu skaits var būt atkarīgs no nostrādātā laika. Dažiem darbiniekiem ir jāstrādā vismaz gads vai vairāki gadi, lai izpildītu statūtu nosacījumus par apmaksātu atvaļinājumu.

Dažās valstīs ar likumu nav noteiktas tiesības uz brīvdienām. ASV ir viena no tām. Nav likuma, kas darbiniekiem noteiktu apmaksātu atvaļinājumu.

Daudzi darba devēji joprojām cenšas ievērot šādu likumu garu, un vidējais darba ņēmēja apmaksātais brīvais laiks ASV ir no 10 līdz 15 darba dienām, neskaitot brīvdienas. Lai gan ar likumu nevar garantēt minimālo dienu skaitu, darba devējiem, kas darba ņēmējiem piedāvā apmaksātu atvaļinājumu kā daļu no līguma, tas parasti ir jāievēro. Dažādos reģionos var būt likumi, kas regulē līguma noteikumus, kas noslēgti starp darbinieku un darba devēju, pieņemot darbā. Labākais veids, kā garantēt minimālu atvaļinājuma laiku, ir tas ierakstīts līgumā, kad darbinieks sāk strādāt.

Jāņem vērā arī tas, ka daudzi darba devēji valstīs ar likumā noteiktajām atvaļinājuma tiesībām pārsniedz likumā garantēto summu. Tā kā darbinieki paliek uzņēmumā ilgāk, viņi var saņemt vairāk par minimālo atvaļinājuma dienu skaitu. Tas attiecas arī uz tādām vietām kā ASV, kur lojalitāte uzņēmumam, kas aprēķināta nostrādātajos gados, bieži tiek apbalvota ar papildu brīvdienām katru gadu.