Kas ir apmaksāts atvaļinājums?

Ja pastāv apmaksāts atvaļinājums, darbinieki var uzkrāt laiku katru nedēļu, atvaļinājuma kopsummai pievienojot noteiktu stundu skaitu nedēļā. Citi uzņēmumi darba attiecību sākumā darbiniekiem nodrošina piekļuvi visam gada atvaļinājuma laikam. Tomēr uzkrāšanas metode ir izplatītāka. Ja darbinieki tiek atlaisti darba gada laikā, uzņēmumam var nākties maksāt viņiem uzkrāto atvaļinājuma laiku, lai gan tas ne vienmēr notiek. Turklāt daži atvaļinājuma laiki tiek piedāvāti, pamatojoties uz “izmanto vai pazaudē” principu, un darbiniekiem, iespējams, nāksies to izmantot noteiktā laika posmā vai arī to zaudēt.

Uzņēmums var piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu un slimības laiku, vai arī viņi var piedāvāt kaut ko, ko sauc par apmaksātu atvaļinājumu (PTO) vai elastīgu jūgvārpstu. Elastīga PTO var apvienot atvaļinājumu un slimības laiku, lai darbinieki jebkura iemesla dēļ varētu aizņemt dienas pēc vajadzības. Tas var palīdzēt novērst to, ka darbinieki piezvana slimiem, ja viņi patiešām nav slimi. Citi PTO piemēri ietver samaksu par tādām lietām kā darbs žūrijas sastāvā, zaudējums vai atvaļinājuma nauda.

Noslogotos uzņēmumos apmaksāts atvaļinājums ne vienmēr nozīmē atvaļinājumu. Īpaši valstīs, kur atvaļinājuma laiks ir ieguvums, nevis tiesības, darba devēji var raustīties uz cilvēkiem, kuri ņem atvaļinājumu, un var ierobežot viņu tiesības paņemt noteiktus atvaļinājumus gada laikā. Daži uzņēmumi var papildus kavēt darbinieka tiesības izvēlēties atvaļinājuma laiku, piemēram, katru gadu veicot slēgšanu, īpaši brīvdienu laikā. Tas ir izplatīts daudzos rūpnīcas darbos, un lielākajai daļai darbinieku ir jāizmanto lielākā daļa uzkrātā atvaļinājuma laika, lai saņemtu samaksu, kamēr uzņēmums nepiedāvā darbu.

Dažiem darba devējiem nav apmaksāta atvaļinājuma, bet tie var ļaut darbiniekiem izmantot neapmaksātu atvaļinājumu uz noteiktu laiku katru gadu. Tādās valstīs kā ASV, kur apmaksāts atvaļinājums nav noteikts, joprojām ir dažas lietas, kas ir jāatļauj vidēja vai liela izmēra uzņēmumam. Darbinieki, kuri uzņēmumā strādājuši pilnu slodzi vismaz gadu, var izmantot sešu nedēļu neapmaksātu ģimenes atvaļinājumu, lai risinātu ģimenes ārkārtas situācijas, bērnu piedzimšanu vai ģimenes locekļa slimību, kā to nosaka Likums par ģimenes un medicīniskās palīdzības atvaļinājumu.

SmartAsset.