Prombūtnes atvaļinājumam (LOA) ir elastīga definīcija, kas parasti attiecas uz darbinieku, kurš izmanto bezalgas atvaļinājumu. Pēc vienošanās ar darba devēju personai ir tiesības pēc atvaļinājuma atgriezties darbā. Atvaļinājuma ilgums svārstās no dažām dienām līdz vairākiem mēnešiem vai daudz ilgāk, īpaši, ja atvaļinājums tiek piešķirts, lai atbildētu uz valsts bruņoto spēku izsaukumu.
Izprotot šo jēdzienu, tas palīdz izslēgt dažus atvaļinājuma veidu piemērus, kas atšķiras no standarta LOA. Sabats ir viens no tiem, ko visbiežāk izmanto akadēmiskajās aprindās, kur cilvēki izmanto atvaļinājumu, kas dažkārt līdz pat gadam var veikt kādu akadēmisku darbu, piemēram, pētniecību, ceļošanu vai studijas, kas palīdzēs informēt viņu darbu nākotnē. . Parasti sabats tiek pieņemts ar samazinātu atalgojumu, nevis bez atalgojuma, un tas ir jāapstiprina augstskolu vadītājiem. Iespēja paņemt kādu no šīm lapām bieži vien ir saistīta ar īpašumtiesībām.
Citi atvaļinājumi, kas nav īsts atvaļinājums, ir tādas lietas kā plānots īss atvaļinājums vai dažas brīvas dienas, lai atgūtu no slimības. Tie parasti ir daļa no darbinieku pabalstiem, un cilvēkiem ir tiesības tos saņemt katru gadu. LOA no tiem atšķiras vairumā aspektu.
Īsts atvaļinājums ir tad, ja cilvēki plāno ilgu laiku, kurā viņiem būs jārūpējas par sevi vai kādu citu, piemēram, jaundzimušo vai novecojušu vecāku. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir LOA. Dažās valstīs ir apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet daudzas citas nav. Citas LOA formas var ierosināt, lai atgūtu no slimības vai rūpētos par ģimenes locekļiem, parasti ilgāku laiku nekā katru gadu piešķirtais slimības laiks. Saskaņā ar ASV Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu (FMLA) lielākā daļa pilna laika darbinieku var izmantot līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājumu gadā, ja pieprasītais atvaļinājums ietilpst kādā no šīm kategorijām.
FMLA garantē, ka personai ir jāiegūst darbs uz atvaļinājuma laiku. Tas negarantē samaksu tās laikā, lai gan daži uzņēmumi var piedāvāt šo priekšrocību. Arī atvaļinājumam nav jānotiek uzreiz, bet tas var notikt pēc vajadzības visa gada garumā. Tas pasargā darbiniekus no negatīvām atsauksmēm, ja viņu prombūtņu skaits ir lielāks nekā parasti. Daudzās citās valstīs ir spēkā līdzīgi likumi, lai darbinieki varētu apmierināt ģimenes vai personiskās vajadzības, kas prasa vairāk laika, nekā darba devējs parasti piešķir.
Daži uzņēmumi ļauj darbiniekiem izmantot atvaļinājumu, kas nav obligāti nepieciešams. Darbinieks, kurš cieš no izdegšanas, saskaras ar sarežģītu dzīves situāciju vai kuram ir iespēja piedalīties kādā sabiedriskā darba veidā, var pieprasīt atvaļinājumu, kas pārsniedz likumā noteiktās tiesības. Daži darba devēji apmierinās šo pieprasījumu, taču viņiem tas nav jādara. Ja atvaļinājuma pieprasījums tiek noraidīts, darba devēji var aicināt darbiniekus pēc atgriešanās atkārtoti pieteikties darbam uzņēmumā.
SmartAsset.