Kā saņemt apmaksātu paternitātes atvaļinājumu?

Vienkāršākais veids, kā saņemt apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, ir pieņemt darbu, kura pabalstu paketē ir iekļauts apmaksāts paternitātes atvaļinājums. Atkarībā no tā, kur dzīvojat, tas var būt vienkārši vai šķist neiespējami. Piemēram, dažās valstīs, kurās ir paternitātes atvaļinājums, piemēram, Apvienotajā Karalistē, darba devējiem ir jānodrošina attiecīgam darbiniekam noteikta apmaksāta paternitātes atvaļinājuma summa. Citās valstīs, piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs, likumā noteiktais apmaksāts paternitātes atvaļinājums nav noteikts. Tāpēc vīriešiem, kuri meklē darbu, varētu būt grūti atrast darba devēju, kas nodrošina kaut ko vairāk, kā tikai neapmaksātu likumā noteikto paternitātes atvaļinājumu.

Ja jūs jau esat nodarbināts un neesat pārliecināts par sava darba devēja paternitātes atvaļinājuma pabalstiem, konsultējieties ar kādu no jūsu cilvēkresursu nodaļas darbiniekiem. Palūdziet šai personai kopā ar jums pārskatīt jūsu paternitātes tiesības un pabalstus. Daudzas valstis pieprasa visiem vai dažiem darba devējiem nodrošināt neapmaksātu likumā noteikto paternitātes atvaļinājumu, tāpēc pastāv iespēja, ka jums vismaz būs iespēja izmantot neapmaksātu laiku. Atkarībā no jūsu dzīvesvietas jūs varat atklāt, ka jūsu vietējie vai reģionālie likumi nosaka, ka jūsu darba devējam vai citai aģentūrai ir jānodrošina atbilstošajiem darbiniekiem sava veida apmaksāts paternitātes atvaļinājums. Piemēram, Kalifornijas štatā Amerikas Savienotajās Valstīs tika pieņemts likums par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu visiem darbiniekiem, kuri maksā štata invaliditātes apdrošināšanas fondā.

Ja atklājat, ka jums nav tiesību uz apmaksātu vai citu paternitātes atvaļinājumu, apsveriet citas iespējas. Atkarībā no jūsu darba, iespējams, varēsiet ieplānot atvaļinājuma laiku pēc bērna piedzimšanas. Ja jums ir uzkrāts ikgadējais atvaļinājums vai slimības dienas, iespējams, varēsiet tās izmantot. Apsveriet iespēju atvērt krājkontu, ko tērēt šajā laikā, ja šīs dienas nav apmaksātas. Lai pārliecinātos, ka jūsu plāni saskan ar jūsu darba devēja politiku, noteikti aprunājieties ar darbinieku savā cilvēkresursu nodaļā.

SmartAsset.