TJG Online
Veselība un labsajūta

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Atjaunināts Publicēts 4 min lasīšana

Īsā atbilde

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir Darba likumā noteikts atvaļinājums, ko sievietei piešķir pirms dzemdībām un pēc tām: grūtniecības atvaļinājums 56 kalendārās dienas un dzemdību atvaļinājums 56 kalendārās dienas, kopā 112 kalendārās dienas. Darba samaksas vietā šajā laikā izmaksā maternitātes pabalstu, ko piešķir Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra.

Atvaļinājumu piešķir uz ārsta izsniegtas darbnespējas lapas pamata, un parasti to sāk izmantot pirms paredzamā dzemdību termiņa. Likums paredz arī papildu dienas: tās pienākas, piemēram, ja grūtniecības aprūpe uzsākta agrīni un ārsta uzraudzība saņemta visā grūtniecības laikā, kā arī sarežģītu dzemdību vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā. Šo nosacījumu jēga ir medicīniska, proti, veicināt savlaicīgu grūtniecības uzraudzību un dot ilgāku atjaunošanās laiku tad, kad tas objektīvi nepieciešams. Precīzus nosacījumus nosaka Darba likums, un to piemērošanu darba tiesību daļā skaidro Valsts darba inspekcija.

Ienākumu aizstāj maternitātes pabalsts, kuru aprēķina no personas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas noteiktā laika periodā. Priekšnoteikums ir sociālā apdrošināšana, tāpēc pabalstu var saņemt arī pašnodarbinātā, ja ir veiktas iemaksas. Pieteikumu iesniedz VSAA, ērtākais veids ir valsts pakalpojumu portāls, un pabalstu piešķir par darbnespējas lapā norādīto periodu. Aktuālo aprēķina kārtību, apmēru, iespējamos ierobežojumus un pieprasīšanas termiņu publicē VSAA, tāpēc konkrētas summas jāpārbauda tur, nevis jāvadās pēc paziņu pieredzes, jo noteikumi ir mainījušies vairākkārt.

Secība, kādā viss notiek, ir vienkāršāka, nekā izskatās. Ārsts atver darbnespējas lapu B, kas elektroniski nonāk gan pie darba devēja, gan VSAA. Darbiniece iesniedz darba devējam iesniegumu par atvaļinājumu, pārliecinās, ka lapa ir noslēgta, un pēc tam iesniedz VSAA pieprasījumu par pabalstu, norādot kontu, uz kuru to pārskaitīt. Biežākās kļūdas ir trīs: nokavēts pabalsta pieprasīšanas termiņš, nepieteikta darbnespējas lapas noslēgšana un pieņēmums, ka darba devējs visu nokārtos pats. Ja ir vairākas darbavietas vai vienlaikus saimnieciskā darbība, par to jāinformē, jo tas ietekmē aprēķinu.

Šo atvaļinājumu bieži sajauc ar bērna kopšanas atvaļinājumu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir saistīts ar dzemdībām un pienākas mātei, savukārt bērna kopšanas atvaļinājumu var izmantot jebkurš no vecākiem līdz bērna noteiktam vecumam, un tā laikā maksā vecāku pabalstu. Vecāku pabalsta shēmā ir arī daļa, ko var izmantot tikai otrs vecāks un kas nav nododama, tādējādi veicinot tēvu iesaisti. Atsevišķi pastāv tēva atvaļinājums pirmajos bērna dzīves mēnešos, bērna piedzimšanas pabalsts un īpašs regulējums adoptētājiem. Šie maksājumi ir savstarpēji saistīti, tāpēc pieteikšanās secība un izvēlētais periods ietekmē saņemto summu.

Darba tiesībās grūtniecei un sievietei pēcdzemdību periodā ir pastiprināta aizsardzība. Darba devējs nedrīkst uzteikt darba līgumu grūtniecības dēļ, un likumā ir noteikti šauri izņēmumi, kad uzteikums vispār pieļaujams. Pēc atvaļinājuma darbiniecei ir tiesības atgriezties iepriekšējā darbā vai, ja tas nav iespējams, līdzvērtīgā amatā ar ne mazāk labvēlīgiem noteikumiem. Ja darba devējs šīs normas neievēro, var vērsties Valsts darba inspekcijā, bet strīdu par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu izskata tiesa, un prasības celšanai ir īsi termiņi. Šādā gadījumā ir vērts konsultēties ar juristu vai arodbiedrību.

Ko sakārtot pirms atvaļinājuma

Vēl darbā esot, ir vērts pārbaudīt, vai darba devējs ir veicis sociālās apdrošināšanas iemaksas, jo tieši no tām atkarīgs pabalsta apmērs, un to var redzēt savā VSAA kontā valsts pakalpojumu portālā. Tāpat ir lietderīgi vienoties par pienākumu nodošanu un rakstiski fiksēt, kad darbiniece plāno atgriezties, lai vēlāk nerastos strīds par amatu. Ja iemaksas nav veiktas pilnā apmērā, par to var vērsties Valsts ieņēmumu dienestā, jo vēlāk pabalstu pārrēķināt ir daudz grūtāk.

Ja darba attiecības beigušās pirms atvaļinājuma, tiesības uz pabalstu var saglabāties atkarībā no apdrošināšanas perioda, tāpēc pieteikumu ir vērts iesniegt jebkurā gadījumā un ļaut iestādei izvērtēt situāciju. Atteikumu var apstrīdēt likumā noteiktajā kārtībā, un lēmumā vienmēr ir norādīts, kur un kādā termiņā to darīt. Lēmuma apstrīdēšanai ir noteikts termiņš, tāpēc iesniegumu nevajag atlikt, un tam jāpievieno tie dokumenti, kuru trūkums bija atteikuma pamatā.

Veselības un darba vides aspekti

Atvaļinājuma medicīniskā jēga ir atjaunošanās pēc dzemdībām un zīdīšanas uzsākšana. Strādājošai sievietei, kas baro bērnu ar krūti, likums paredz papildu pārtraukumus, un darba devējam jānodrošina piemēroti apstākļi. Šie pārtraukumi ir darbinieces tiesības, nevis labvēlība, un par tiem nav jākaunas prasīt. Ja darba devējs pārtraukumus nenodrošina, par to var informēt Valsts darba inspekciju, un sarunu ir vērts sākt ar rakstisku iesniegumu, nevis mutisku lūgumu.

Ja grūtniecības laikā darbs ir kaitīgs veselībai, piemēram, saistīts ar smagumu celšanu, ķīmiskām vielām, vibrāciju vai nakts darbu, darba devējam jāveic darba vides riska novērtējums un jānodrošina pārcelšana citā darbā vai citi risinājumi, pamatojoties uz ārsta atzinumu. Medicīniskus jautājumus izlemj ārstējošais ārsts, nevis darba devējs, un šis raksts neaizstāj individuālu konsultāciju. Individuālu situāciju vērtē ārsts kopā ar darba aizsardzības speciālistu.

Avoti

Visi jautājumi sadaļā Veselība un labsajūta Sadaļas jautājumi ar burtu G Ziņot par neprecizitāti