Uzmākšanās vecuma dēļ ir uzmākšanās veids, kurā persona ir vērsta uz viņa vecuma dēļ, parasti tāpēc, ka persona ir vecāka vai jaunāka par lielāko daļu konkrētas grupas cilvēku. Šāda veida uzmākšanās var radīt nopietnas bažas darbavietās un līdzīgās vidēs, un ASV ir aizliegts nodarboties ar uzmākšanos vecuma dēļ darba vietā. Neskatoties uz šīs uzmākšanās formas divējādo raksturu, ASV likumi pirmām kārtām aizsargā tos, kuri tiek vajāti liela vecuma dēļ, nevis tos, kuri var ciest no uzmākšanās jaunības dēļ.
Bieži vien ar vecumu saistīta uzmākšanās vecuma dēļ izpaužas kā fiziska, verbāla vai psiholoģiska ņirgāšanās vai vardarbība, kas liek personai justies apdraudētai vai neērti. Tas var izpausties dažādos veidos, tostarp neatbilstoši joki, komentāri saistībā ar personas vecumu, aizvainojoši stereotipi attiecībā uz noteikta vecuma cilvēkiem un vardarbība vai agresija, kas galvenokārt vērsta pret kādu viņa vecuma dēļ. Lai notiktu vecuma uzmākšanās, nav jābūt fiziskai vardarbībai, bet tikai kādam, kurš jūtas apdraudēts vai likts justies nevajadzīgi neērti sava vecuma dēļ.
Uzmākšanās vecuma dēļ, tāpat kā daudzi citi uzmākšanās veidi, ir nelikumīga darbavietā ASV un daudzās citās valstīs. Piemēram, ASV jebkura veida uzmākšanās vai diskriminācija, kas notiek pret personu, kas vecāka par 40 gadiem, viņa vai viņas vecuma dēļ, ir pamats tiesas prāvai vai disciplinārai sodīšanai. Darba devējs, kurš nodarbojas ar uzmākšanos vecuma dēļ vai tiek uzskatīts par tādu, kas pieļauj šādu uzmākšanos, ir potenciāli neaizsargāts pret viņu vai viņu tiesā. Persona, kas iesaistās šāda veida uzmākšanās darbā, var tikt pārtraukta šādas uzvedības dēļ.
Neraugoties uz to, ka uzmākšanās vecuma dēļ varētu būt vērsta pret kādu viņa vai viņas vecuma trūkuma dēļ, piemēram, pret kādu, kas ir mazāks par noteiktas grupas vidējo vecumu, ir maz tiesību aktu, kas aizsargātu kādu no šādas uzmākšanās. Lai gan jauniešiem var nebūt tiesiskas aizsardzības pret uzmākšanos vecuma dēļ, tomēr ir iespējams, ka darba devējs atlaidīs darbinieku par iesaistīšanos šādā uzmākšanā, pamatojoties uz vispārējo principu. Šāda izbeigšana varētu notikt arī, lai izvairītos no iespējas, ka uzņēmums varētu kalpot par paraugu uzklausīšanai par jauniešu uzmākšanos un jauna precedenta radīšanu.