Veselības atlīdzības konts ir konts, kurā darba devējs var iemaksāt naudu darbinieka veselības izdevumu segšanai. Veselības atlīdzības kontus sauc arī par veselības kompensācijas pasākumiem. Tos bieži izmanto, lai nodrošinātu darbinieku grupu veselības apdrošināšanu vai palīdzētu segt izmaksas, kas saistītas ar augstu atskaitāmu veselības plānu. Kopumā veselības atlīdzības kontam tiek piemēroti īpaši nodokļu noteikumi, kas var sniegt labumu gan darba devējam, gan darbiniekam.
Pirms veselības atlīdzības konta izveides darba devējam parasti vispirms ir jāizveido plāns, kurā norādīti izdevumu veidi, kurus var atlīdzināt. Piemēram, uzņēmumi, kas izmanto šos kontus, lai piedāvātu grupas veselības apdrošināšanu, var ierobežot atlīdzību līdz privātās veselības apdrošināšanas prēmiju izmaksām. Gadījumos, kad uzņēmums piedāvā augstu atskaitāmu veselības plānu, tas var ierobežot atlīdzību tikai ar tām izmaksām, kas paredzētas pašriska segšanai. Uzņēmumi dažos gadījumos var arī izvēlēties ļaut darbiniekiem lielāku brīvību un noteikt dažus ierobežojumus veselības atlīdzības konta izmantošanai, pārsniedzot likumā noteiktos.
Ja atlīdzināšanas plānā ir maz ierobežojumu attiecībā uz atlīdzināmo izdevumu veidiem, tas parasti ļauj darbiniekam vairāk kontrolēt savu veselības aprūpi. Piemēram, viens darbinieks ar šāda veida plānu var izvēlēties izmantot līdzekļus, lai apmaksātu privātās veselības apdrošināšanas prēmijas, savukārt cits darbinieks var izvēlēties atteikties no apdrošināšanas un izmantot līdzekļus, lai samaksātu visus medicīniskos rēķinus, kad tie rodas. Dažiem šī pieeja var šķist labāka nekā ierobežojošāka pieeja.
Darba devējiem nav noteikts ierobežojums, cik daudz naudas tiek iemaksāts darbinieka veselības atlīdzības kontā. Taču ieguldījumu var sniegt tikai darba devējs. Darbinieks nevar veikt papildu iemaksas par savu naudu vai piekrist algas samazinājumam par papildu iemaksām, kā arī pašnodarbinātā persona nevar izveidot veselības atlīdzības kontu. Tomēr darbiniekiem un pašnodarbinātajiem var būt pieejams līdzīgs plāns, piemēram, veselības krājkontam vai Archer MSA (medicīnas krājkontam).
Viens no ieguvumiem, kas bieži tiek reklamēti veselības atlīdzības kontos, ir tas, ka vairumā gadījumu noguldītā nauda netiek aplikta ar nodokli. Darbiniekiem tas nozīmē, ka atlīdzības parasti netiek apliktas ar nodokļiem, kamēr tās tiek izmantotas segtajiem izdevumiem. Arī veselības atlīdzības kontā iemaksātie līdzekļi parasti netiek iekļauti darbinieka bruto ienākumos. Tāpat darba devēji bieži var pretendēt uz nodokļu atskaitījumiem no šajos kontos iemaksātās summas.
No veselības aprūpes nozares perspektīvām veselības atlīdzības konti var piedāvāt papildu priekšrocības, palīdzot kontrolēt izmaksas. Piemēram, daži uzskata, ka tad, kad darbiniekiem vispirms ir jāsedz izdevumi un pēc tam jāsaņem atlīdzība, viņš vai viņa, iespējams, pieņems lēmumus par izmaksu ietaupīšanu. Šādi lēmumi var ietvert, piemēram, došanos pie ārsta parastajā darba laikā, nevis neatliekamās palīdzības numuru.