Kas jāņem vērā, dāvinot dāvanas darbā?

Vispirms pārbaudiet sava uzņēmuma politiku par dāvanu pasniegšanu darbā. Daudzās darbinieku rokasgrāmatās ir iekļauti norādījumi par dāvanu pasniegšanu, kas noteikti ir jāievēro. Bieži vien uzņēmumam ir arī neformālas vadlīnijas par dāvanu pasniegšanu, pat ja tam nav rakstisku noteikumu par šīm politikām. Pajautājiet kādam, kurš ir strādājis uzņēmumā ilgāk nekā jūs, vai, vēl labāk, pajautājiet vairākiem cilvēkiem, pirms dodat dāvanas darbā.

Neatkarīgi no tā, kāda ir uzņēmuma oficiālā politika, pārliecinieties, ka darbā nekad nedāvināt nepiemērotas dāvanas. Izvairieties no visa, ko varētu uzskatīt par seksuālu vai aizskarošu vai pat pārāk personisku. Ja dāvināt joku dāvanas, sazinieties ar kādu citu, lai noteiktu, vai dāvana tiks uztverta labi vai arī tā tiks uzskatīta par aizskarošu.

Dāvanu pasniegšana darbā var būt sarežģīta, ja strādājat ar lielu cilvēku grupu. Ir ārkārtīgi neērti, ja kolēģis uzzina, ka esat uzdāvinājis dāvanas dažiem, bet ne visiem saviem kolēģiem. Parasti labāk ir izvairīties no dāvanām, nevis atstāt vienu vai divus cilvēkus. Turklāt atcerieties, ka visi jūsu kolēģi var nesvinēt vienādus svētkus. Centieties, lai dāvanu pasniegšanas gadījumi būtu mazāk saistīti ar reliģiskiem svētkiem, lai jūs kādu neatstātu un tādā veidā viņus neaizvainotu.

Daudzi cilvēki atklāj, ka darbā iztērē ievērojamu naudas summu, dāvinot dāvanas, un dažas dāvanas nekad netiks izmantotas. Tā vietā mēģiniet atrast kartītes, kurās izteikti laba vēlējumi, vai arī veiciet ziedojumu kolēģa vārdā. Veicot ziedojumu, vislabāk ir noskaidrot, kurš mērķis vai labdarība jūsu kolēģim ir svarīga, jo šī pārdomāšana parasti tiek augstu novērtēta.

Daži biroji tagad izlaiž dāvanu pasniegšanu brīvdienās un nodrošina darbiniekiem īpašas pusdienas. Kāzu un mazuļu svinības joprojām bieži notiek darbavietā, tomēr bieži vien birojos, kuros ir daudz sieviešu.

SmartAsset.