Ikdienā piecelties un doties uz darbu daudziem cilvēkiem ir pietiekami grūti, taču grūts priekšnieks var padarīt lietas vēl grūtākas. Daudzi darba vietas iebiedētāji mēdz izraudzīties tikai vienu vai divus cilvēkus, kuriem uzmākties, un iebiedēšanas priekšnieks parasti izmanto savu varu, lai izmantotu vai citādi pazemotu savus padotos, cilvēkus, kuri, viņaprāt, nevar sevi aizstāvēt. Ir dažas lietas, ko varat darīt, ja jūsu priekšnieks ir iebiedētājs. Pirmkārt, neņemiet pie sirds lietas, ko viņš saka, un nekad nenolaidieties līdz viņa līmenim un nemēģiniet panākt, lai jūsu kolēģi nostātos jūsu pusē, jo tas tikai pasliktina situāciju. Dariet savu darbu labi un, ja iespējams, mēģiniet stāties pretī savam priekšniekam vai runāt ar kādu, kurš ir augstāks par viņu.
Ja jūsu priekšnieks ir iebiedētājs, iespējams, ka esat pietiekami noniecināts un apvainots, lai sāktu ticēt tam, kas nāk no viņa mutes. Viena no pirmajām lietām, kas jāpatur prātā naidīgā darba vietā, ir tāda, ka neviens nevar likt jums justies kā atkritumu gabalam, ja vien jūs to neļaujat. Paturiet prātā, ka esat labs un strādīgs un zināt savu vērtību.
Daudzas reizes dusmīgs priekšnieks kliedz, kliedz un citādi mēģinās pazemot savus strādniekus. Lai gan tas var būt vilinoši, nekad nekliedziet pretī. Tas var saasināt situāciju, parasti to pasliktinot. Kliedziens uz priekšnieku ne tikai liek jums izskatīties slikti, bet arī var dot viņam iemeslu jūs atlaist.
Iespējams, ka, ja jums ir iebiedēšanas vadītājs, jūs droši vien zināt, kas viņu izraisa. Piemēram, var būt dažas sīkas lietas, kas viņu var atbaidīt. Ja iespējams, naidīgā darba vidē vislabāk ir izvairīties no šiem mazajiem izraisītājiem, pat ja tie šķiet nenozīmīgi.
Nemēģiniet pārliecināt savus kolēģus nostāties jūsu pusē vai redzēt jūsu stāstu. Visticamāk, viņi jau ir redzējuši vai pamanījuši notiekošo, un paši izdarījuši secinājumus. Iespējams, ka daudzi no viņiem paši ir bijuši mērķi. Mēģinot viņus pārliecināt, ka priekšnieks ir kauslis, jūs varat likties uzmācīgam. Viens vai divi no viņiem pat var ziņot priekšniekam par jūsu teiktajām lietām, padarot iebiedēšanu vēl vairāk.
Viena no labākajām lietām, ko varat darīt, ja jūsu priekšnieks ir iebiedētājs, ir jūsu darbs. Centieties nenonākt pret viņa vēlmēm, ja vien tās nav pretrunā ar likumu vai jūsu morāli. Ja viņš jūs iebiedē, viņš var meklēt iemeslu jūs atlaist, un nepaklausība var dot viņam iemeslu to darīt.
Konfrontācija ar priekšnieku prasa daudz pūļu, ja priekšnieks ir kauslis. Ja nolemjat to darīt, noteikti dariet to privātā vidē, prom no kolēģiem. Viņa birojs vai jūsu birojs tam ir lieliski piemērots. Saskaroties ar viņu, norādiet viņa iebiedēšanas sekas. Piemēram, viņš liek jums nervozēt, un, savukārt, jūs varat neveikt savu darbu tik labi, kā varētu. Norādiet, ka tā vietā viņš varētu izmantot konstruktīvu kritiku.
Visbeidzot, jūs varat runāt ar cilvēkresursu nodaļu vai citu priekšnieku, kurš atrodas augstāk, un norādīt, ka jūsu priekšnieks ir kauslis. Tā parasti ir iespēja lielākos uzņēmumos, taču tā ir jāizmanto kā pēdējais resurss. Dažos gadījumos tas var pasliktināt situāciju starp jums un jūsu priekšnieku.
Ja nekas cits neizdodas, iespējams, nāksies meklēt citu darbu. Sava saprāta un garīgās veselības upurēšana nav tā vērta, lai strādātu pie priekšnieka, kurš ir kauslis. Tā vietā, lai izmantotu savu priekšnieku kā atsauci, kā atsauces varat izmantot kolēģus, kuri apzinās jūsu potenciālu un zina, cik jūs esat strādīgs.
SmartAsset.