Termins “attīstības direktors” tiek lietots, lai apzīmētu galveno finanšu direktoru. Šo terminu visbiežāk izmanto bezpeļņas sektorā, kur to lieto, lai aprakstītu cilvēkus, kuri ir atbildīgi par bezpeļņas organizāciju līdzekļu pārvaldību un darbu, lai radītu vairāk līdzekļu. Personai, kas strādā šajā amatā, parasti ir grāds finansēs, sabiedriskajās attiecībās vai komunikācijā, un viņam var būt liela pieredze darbā ar bezpeļņas organizācijām, tostarp pieredze kā attīstības direktora palīgs vai asistents.
Attīstības direktora darbs var būt sarežģīts. Dažreiz to raksturo kā “līdzekļu vākšanu”, taču patiesībā tas ir daudz sarežģītāks par šo. Lai gan šiem direktoriem ir jāpiesaista līdzekļi un jānodrošina stabilas piegādes un līdzekļu avoti, viņu darbs ir daudz vairāk nekā naudas piesaistīšana. Faktiski dažām bezpeļņas organizācijām ir līdzekļu vākšanas direktors, kas ir atsevišķi no attīstības direktora, uzsverot atšķirību starp abiem darbiem.
Attīstības direktori ir burtiski atbildīgi par attiecību veidošanu savām mātes organizācijām. Viņi strādā, lai uzturētu spēcīgas attiecības ar esošajiem ziedotājiem un organizācijas draugiem, kā arī meklē jaunus ziedotājus un sakarus, ko varētu izmantot, lai paplašinātu līdzekļu vākšanas potenciālu. Turklāt šie direktori ir iesaistīti pozitīva tēla veidošanā organizācijām, ar kurām viņi strādā, un ir iesaistīti informatīvās kampaņās, kas rosina cilvēkus sniegt ieguldījumu un iesaistīties organizācijas aktivitātēs.
Attīstības direktors var veikt tādas darbības kā donoru pasākumu organizēšana, zvanīšana donoriem, lai uzturētu ar viņiem attiecības, uzsākt pasta sūtīšanas kampaņas, reaģēt uz donoru bažām un tā tālāk. Mērķis ir attīstīt un noturēt donorus, kā arī likt ziedotājiem justies pozitīvi un priecīgi par saviem ziedojumiem un cita veida iesaistīšanos. Dažkārt tas var būt delikāts uzdevums, jo īpaši ar ziedotājiem, kuri ir pazīstami ar lielu ieguldījumu, jo dažreiz ziedotāji var cerēt uz to, ko viņi saņem apmaiņā pret ziedojumiem.
Tāpat attīstības direktoram ir jādomā par efektīvāko un efektīvāko līdzekļu pielietošanas veidu un vienlaikus līdzsvarotu uzņēmuma publisko tēlu. Bezpeļņas organizācijas bieži tiek apsūdzētas par vieglprātību vai naudas izšķērdēšanu, un tajā pašā laikā var sagaidīt, ka tās nāks klajā ar tādām lietām kā glancēti ceturkšņa žurnāli, kuru izgatavošana var būt diezgan dārga. Attīstības direktoram ir jāņem vērā organizācijas raksturs, pieejamie līdzekļi un veids, kā ziedotāji un sabiedrība mijiedarbojas ar organizāciju, lai atrastu pareizo piezīmi visur, sākot no ziedotāju uzaicinājuma vēstulēm līdz ekskluzīviem privātiem līdzekļu vākšanas pasākumiem.