Fonda direktors ir bezpeļņas organizācijas ekvivalents korporācijas izpilddirektoram. Fonda direktors ziņo organizācijas direktoru padomei un koordinē tādas lietas kā vispārējā stratēģija, programmas izstrāde un darbinieku un brīvprātīgo pieņemšana darbā. Direktors cieši sadarbojas ar direktoru padomes locekļiem, informējot viņus par norisēm organizācijā un meklējot viņu ieguldījumu un apstiprinājumu programmām un politikām.
Tomēr fonda direktora pienākumi bieži ietver daudz vairāk nekā tikai darbu ar augstākā līmeņa vadītājiem, un fonda direktors parasti izmanto praktisku pieeju visiem organizācijas darbības aspektiem. Viņš vai viņa var personīgi pārraudzīt vairākus aspektus, vai arī šī persona var strādāt kopā ar citiem organizācijas vadītājiem. Svarīga tās daļa ir vispārējā stratēģija, tostarp palīdzot noteikt organizācijas ilgtermiņa virzienu un nodrošināt, lai visas darbības atbilstu misijas izklāstam.
Fonda direktors ir atbildīgs arī par finanšu vadību un uzraudzību. Viņš vai viņa sadarbojas ar darbiniekiem, direktoru padomi un finanšu komandu, lai izveidotu budžetu un nodrošinātu atbilstību visiem valdības noteikumiem. Fondu direktori arī nodrošina, lai būtu pietiekami daudz līdzekļu organizatorisku darbību un programmu uzturēšanai.
Direktors pārrauga visu oficiālo un juridisko korespondenci, vēstuļu sastādīšanu un sadarbību ar juristiem un citiem organizācijas galvenajiem darbiniekiem, lai rakstītu un apstiprinātu juridiskos dokumentus. Fondu direktori arī uztur visus oficiālos ierakstus un dokumentus, piemēram, tos, kas attiecas uz līdzekļu vākšanu, pieņemšanu darbā un nodokļiem. Viņi arī nodrošina, ka organizācija darbojas saskaņā ar visiem piemērojamiem tiesību aktiem.
Fonda direktora pienākumi bieži attiecas arī uz cilvēkresursiem, un tie var ietvert darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu, brīvprātīgo pieņemšanu darbā un darbinieku un brīvprātīgo sadarbības veicināšanu. Fonda direktors var arī izstrādāt amatu aprakstus, pabeigt darbības novērtējumus un izveidot pēctecības plānus. Viņš vai viņa bieži būs atbildīgs par darbinieku apmācību un stimulēšanas programmu izveidi, lai palīdzētu viņiem augt un veicinātu komandas darbu.
Pat ja organizācijā ir darbinieki, kas nodarbojas ar tādām funkcijām kā līdzekļu vākšana un publicitāte, fonda direktors var uzņemties arī šīs lomas. Direktors varētu palīdzēt izveidot līdzekļu vākšanas un publicitātes kampaņas, koordinēt īpašus pasākumus un sazināties ar biznesa aprindām vai vietējiem filantropiem, lai meklētu ziedojumus. Viņš vai viņa var arī veidot alianses vai partnerības ar citām bezpeļņas grupām, lai apvienotu resursus vai palīdzētu palielināt informētību.
Papildus tam, ka fonda direktors pārrauga visu savā organizācijā, viņam ir arī jāinformē par jaunumiem, tendencēm un notikumiem nozarē. Fondu direktori to dara, lasot nozares publikācijas, apmeklējot konferences un tīkla pasākumus un uzturot pastāvīgas attiecības ar citiem fondu direktoriem. Direktors izmanto visu šo informāciju, lai ieviestu jaunas programmas vai veiktu citas izmaiņas, lai palīdzētu organizācijai darboties efektīvāk.