Karjeras konsultanti ir profesionāļi, kas palīdz saskaņot konkrētu personu spējas un mērķus ar iespējām strādāt noteiktā jomā vai nozarē. Karjeras konsultācijas parasti ietver klienta prasmju novērtēšanu, stipro un vājo pušu noteikšanu un palīdzību veiksmīgas karjeras uzsākšanai, kas ir gan personiski izdevīga, gan finansiāli ienesīga.
Ir vairāki iemesli, kāpēc ir vēlams izmantot karjeras konsultanta pakalpojumus. Jaunieši, kuri mācās no koledžas, var atklāt, ka karjeras konsultanti var piešķirt darba meklēšanas procesam tādu fokusu, ko citādi būtu grūti sasniegt. Novērtējot jaunā pieaugušā prasmju kopumu, kompetents konsultants var ātri identificēt potenciālos darba devējus, kuriem, visticamāk, ir darba vietas, kas varētu patikt indivīdam. Rezultātā klients var ātri nodrošināt darbu un sākt veidot karjeru, netērējot daudz laika, lai precīzi izlemtu, kā izmantot nesen iegūto grādu, lai gūtu labumu.
Karjeras konsultants var būt ļoti noderīgs arī situācijās, kad indivīdiem ir jāmaina karjera. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad nepieciešamība rodas noteikta darba virziena samazināšanas vai pakāpeniskas novecošanas dēļ. Konsultants var novērtēt klienta izcelsmi, prasmes un pieredzi un noteikt citas karjeras iespējas, kas var būt vai nav radušās pārvietotajam darbiniekam. Šis process ir svarīgs, jo var atklāt pilnīgi jaunu veidu, kā izmantot darbinieka spējas jaunā vidē vai vismaz noteikt, kāda veida apmācība būtu nepieciešama, lai padarītu darbinieku pievilcīgu potenciālajiem darba devējiem.
Karjeras konsultants var arī palīdzēt indivīdam novērtēt, vai viņš vai viņa ir piemērotāks darbam pie kāda vai jauna biznesa uzsākšanai. Reizēm konsultants var mudināt klientu strādāt noteiktā nozares vai profesijas apakškategorijā, lai iegūtu pieredzi, kas nepieciešama, lai galu galā kļūtu par uzņēmuma īpašnieku. Tā kā mērķis ir izmantot klienta prasmes, vienlaikus ņemot vērā ar darba vietu saistītos īstermiņa un ilgtermiņa mērķus, karjeras konsultants var palīdzēt klientam izveidot plānu mūsdienu vajadzību apmierināšanai, vienlaikus veidojot pamatu. karjeras izaugsmei nākotnē.
Bieži vien karjeras konsultāciju process tiks vērsts arī uz indivīda vēlmēm attiecībā uz savu karjeru. Lai gan finansiālā atlīdzība bieži ir viens no galvenajiem mērķiem, kas saistīti ar karjeras izvēli un virzību, ir arī jautājums par personīgo gandarījumu un lepnumu par darba veidu, kas ir raksturīgs karjeras izvēlei. Labs karjeras konsultants vienmēr pievērsīsies šiem jautājumiem, kā arī praktiskākiem aspektiem, definējot prasmes un identificējot iespējamās karjeras izvēles, pamatojoties uz spējām. Šajā perspektīvā karjeras konsultants ļoti atšķiras no personāla atlases aģentūrām vai pat nodarbinātības aģentūrām, kurās galvenā uzmanība tiek pievērsta prasmju saskaņošanai ar darba vajadzībām.