Jebkura labsajūtas konsultanta galvenais uzdevums ir sniegt individuālus ieteikumus pacientiem un klientiem saistībā ar diētu, vingrinājumiem un vispārējo veselību. Šo personu parasti nodarbina korporācija, konsultāciju firma vai tieši klienti. Dažreiz darbs ir saistīts ar plašu ieteikumu sniegšanu un palīdzību cilvēkiem vispārīgi, taču tas var ietvert arī daudzus ļoti konkrētus norādījumus. Konsultanti, kas strādā lielos uzņēmumos, lielāko daļu sava laika pavada, veidojot prezentācijas un atbildot uz plašiem jautājumiem, savukārt tie, kas strādā fitnesa centros vai tiek pieņemti darbā ārštata darbā, biežāk koncentrējas uz darbu ar indivīdiem, lai sasniegtu konkrētākus rezultātus. Lielākajai daļai šo profesionāļu, neatkarīgi no viņu atrašanās vietas, ir gan izglītība, gan oficiāla akreditācija, kas saistīta ar uzturu, fizisko sagatavotību un vispārējo veselību dažādos cilvēka dzīves un attīstības posmos. Šī apmācība palīdz viņiem efektīvi veikt savu darbu. Daudzviet svarīga ir arī konferenču apmeklēšana un dalība tālākizglītības kursos, lai uzzinātu jaunākās tendences.
Izpratne par darbu kopumā
Labsajūtas konsultants ir diezgan jauns jēdziens, kas pēdējos gados ir guvis popularitāti. Lielākajā daļā pasaules pēdējo desmitgažu laikā ir pievērsta pastiprināta uzmanība tā dēvētajai “profilaktiskajai medicīnai”, proti, veselīga dzīvesveida uzturēšanai ar mērķi novērst slimības un slimības pirms narkotiku vai zāļu iejaukšanās. kļūst nepieciešama cita ārstēšana. Labsajūtas konsultants ir persona, kas virzās uz šo mērķi, novērtējot indivīda personīgos ieradumus un pēc tam sniedzot ieteikumus, pamatojoties uz vingrinājumiem, uzturu un stresa pārvaldību, lai palīdzētu personai kopumā baudīt augstāku dzīves kvalitāti. Labsajūtas programmas ir īpaši populāras darbavietā. Vairāki nesen veikti pētījumi liecina, ka veselīgāki darbinieki mēdz būt arī produktīvākie un pelnošākie darbinieki.
Darba vietā
Tā kā korporatīvā stresa izraisītā invaliditāte strauji pieaug, nav brīnums, ka pieaug nepieciešamība pēc labsajūtas programmām. Konsultantu nodarbinātība ir ievērojami palielinājusies, jo korporācijas integrē programmas, cerot saglabāt savu darbinieku veselību un produktivitāti. Daudzi uzņēmumi tagad piedāvā labsajūtas programmas papildus savu darbinieku regulārajiem veselības ieguvumiem. Šīs programmas izstrādā fitnesa un uztura programmas darbiniekiem.
Konsultants korporatīvajā vidē varētu strādāt ar darbiniekiem individuāli, taču viņš vai viņa, visticamāk, īstenos programmas, radīs stimulus un strādās, lai motivētu darbiniekus plašākā līmenī. Šie cilvēki bieži izstrādā izglītojošus materiālus un programmas, lai dotu darbiniekiem iespēju pārņemt savu veselību savās rokās.
Darbs ar fitnesa klubiem un veselības klīnikām
Konsultanti, kuri vēlas palīdzēt cilvēkiem sasniegt savus veselības mērķus laika gaitā, var strādāt fitnesa centrā vai veselības klīnikā. Šajos iestatījumos viņi bieži tiek uzskatīti par pilntiesīgiem personāla locekļiem, un viņiem ir līgums strādāt ar jebkuru savas mātes organizācijas klientu vai pacientu. Parasti viņi daudz laika pavada, tiekoties ar cilvēkiem individuāli un strādājot ar viņiem vairākus mēnešus vai pat gadus, lai palīdzētu sasniegt noteiktus mērķus, piemēram, svara zudumu, pazeminātu holesterīna līmeni vai uzlabotu garīgo enerģiju.
Ārštata iespējas
Dažās kopienās konsultanti var strādāt arī vairāk vai mazāk neatkarīgi. Tas var būt mazāk stabils, jo atalgojums parasti ir atkarīgs no pastāvīgas klientu plūsmas, taču tas var būt piemērots profesionāļiem, kuri vēlas strādāt tikai nepilnu slodzi, vai tiem, kam patiešām patīk strādāt pašiem. Vairāki konsultanti varētu arī apvienoties, lai izveidotu modes preču firmu, kas var apkalpot cilvēkus personalizētākā līmenī, nekā viņi varētu saņemt citur. Tie ir visizplatītākie turīgos apgabalos, kur kopienas locekļiem ir diskrecionāri ienākumi, ko tērēt personalizētām labsajūtas konsultācijām.
Izšķirošās prasmes
Komunikācija un pieejamība ir ļoti svarīga ikvienam konsultantam, kas strādā labsajūtas jomā, jo gandrīz visos gadījumos konsultantam ir jāspēj sazināties personiskā līmenī, lai tas būtu efektīvs. Zināma uzticēšanās parasti ir nepieciešama arī, lai novērtētu klienta stiprās un vājās puses un pēc tam piedāvātu ieteikumus, neradot klientam neērtības vai aizsardzības sajūtu. Daudzi labsajūtas programmā aplūkotie priekšmeti var būt jutīgi, skarot tādas lietas kā svara problēmas un garīgās veselības problēmas. Konsultanti, kas liek klientiem justies neērti, bieži uzskata, ka ir grūti vai pat neiespējami sasniegt labus rezultātus.
Darba sākšana
Lai kļūtu par sertificētu labsajūtas konsultantu, indivīdam parasti ir jāpabeidz vairāki kursi par dažādiem ar veselību saistītiem priekšmetiem un parasti arī jānokārto eksāmens. Sertifikācijas programmas piedāvā vairākas dažādas organizācijas dažādās valstīs, un prasības dažādās vietās atšķiras. Var būt nepieciešami daži zinātnes kursi, tostarp anatomija un fizioloģija. Bieži vien skolēnam ir jābūt pirmās palīdzības un CPR sertifikātam.
Ir svarīgi atzīmēt, ka sertifikācija un oficiāla apmācība parasti nav nepieciešama neviena jurisdikcija, lai sāktu strādāt par labsajūtas vai veselības konsultantu. Šī iemesla dēļ cilvēki parasti prātīgi pārbauda ikviena, kuru viņi plāno pieņemt darbā, pieredzi un apmācību. Lai gan pakalpojumi, ko sniedz persona, kurai ir vairāk “reālās dzīves” apmācības nekā formālā izglītība, varētu būt pārāka, arī viņu metodes var nebūt tik pilnīgas vai plašas kā tiem, kuri vairāk laika ir veltījuši labsajūtas kā disciplīnas studijām.