Ko dara labsajūtas menedžeris?

Izglītības prasības labsajūtas vadītāja amatam atšķiras atkarībā no darba devēja. Daži darba devēji grāda vietā pieņems pieredzi medicīnas vai uzņēmējdarbības jomā un apmācības kursa pabeigšanu. Citi dod priekšroku tam, lai viņu labsajūtas vadītājiem būtu vismaz bakalaura grāds attiecīgajā jomā, piemēram, veselība un labsajūta. Vidējā grāds uzņēmējdarbībā var arī būt noderīgs un dot pretendentiem priekšrocības salīdzinājumā ar konkurenci.

Viens no galvenajiem labsajūtas vadītāja pienākumiem ir noteikt vajadzību pēc veselīgākas uzvedības darba vietā. Piemēram, ja vairāki darbinieki ir smēķētāji, vadītājs var īstenot smēķēšanas atmešanas programmu. Svarīgi ir arī nodrošināt darbiniekiem iespēju saglabāt fizisko formu. Vadītāji var palīdzēt darbiniekiem apmaksāt sporta zāles abonementu vai uz vietas izveidot trenažieru zāli, ko izmantot pārtraukumos vai pēc darba. Labsajūtas vajadzību noteikšana darba vietā prasa labas komunikācijas prasmes, uzmanību detaļām un regulāru saziņu ar darbiniekiem.

Lai palielinātu programmu veiksmes iespējas, labsajūtas vadītājs parasti ieviesīs kāda veida stimulēšanas programmu, lai to īstenotu. Darbinieki, kas atbilst konkrētiem mērķiem, var saņemt naudas prēmijas, papildu atvaļinājuma dienas vai cita veida balvas. Pētījumi liecina, ka, ja labsajūtas programmām tiek pievienoti stimuli, iespējams, ka tajās piedalīsies vairāk darbinieku. Labsajūtas vadītājiem ir svarīgi nākt klajā ar stimuliem, kas ir gan pievilcīgi darbiniekiem, gan rentabli uzņēmumam, kas var prasīt radošu domāšanu.

Papildus vispārējām veselības uzlabošanas programmām visiem darbiniekiem, labsajūtas vadītājam var būt nepieciešams laiku pa laikam palīdzēt darbiniekiem ar īpašām individuālām vajadzībām. Piemēram, ja darbinieks darba laikā tiek ievainots un viņam attīstās atkarība no pretsāpju tabletēm, labsajūtas vadītājam var nākties iesaistīt darbinieku ārstēšanas programmā un palīdzēt saglabāt prātīgumu. Vadītājs var arī palīdzēt darbiniekiem atrast finansiālu palīdzību vai konsultācijas saistībā ar ģimenes vai juridiskām problēmām.