Reģionālās darbības direktora amats ir tāds darbs, kas ir tiešs atzars no globalizācijas sekām. Kad daudzas organizācijas sāka doties ārpus savām vietējām teritoriālajām robežām, meklējot ienesīgas uzņēmējdarbības iespējas citās valstīs, tās sāka atvērt vairākas filiāles šajās dažādajās jomās. Tā rezultātā viņiem bija jāpiemēro nepieciešamā uzņēmējdarbības stratēģija, sadalot darbības jomu reģionos, lai padarītu dažādas filiāles vieglāk pārvaldāmas, jo šāds reģionālais darbības direktors bija nepieciešams, lai pārraudzītu katru noteikto reģionu.
Attiecīgais reģions ir vienkārši sadalījums, kas tiek veidots atbilstoši uzņēmuma kopējās darbības jomas apjomam. Tādējādi tas varētu nozīmēt vairākus štatus vienā valstī vai var ietvert vairākas valstis ārpus dzimtenes. Parasti dažādos meitasuzņēmumos un filiālēs ir vadītāji, kas pārrauga uzņēmuma ikdienas darbību, un reģionālais darbības direktors pilda uzraudzības funkcijas pār visiem pārējiem vadītājiem norādītajā reģionā, jo tie visi būtu viņa vai viņas jurisdikcijā. Reģionālās darbības direktoram būtu pienākums novērtēt šo vadītāju sniegumu saskaņā ar viņu sasniegumiem mātesuzņēmuma korporatīvā mērķa iekļaušanā. Ja reģionālais direktors konstatē kādu nozari, kas darbojas slikti, viņam būtu jāveic detalizēta izmeklēšana, lai noskaidrotu problēmu un piedāvātu risinājumus tās novēršanai.
No cilvēkiem šajā amatā tiek gaidītas priekšzīmīgas līdera īpašības, lai veiksmīgi vadītu bieži vien lielo darbinieku skaitu savā vadībā. Darbs ietver arī daudzus pārvietošanos starp filiālēm, kas var atrasties citās valstīs. Tas nozīmē, ka darbs, protams, prasa daudz pārvietoties un ceļot no vienas valsts uz otru, pa vairākām laika zonām, bieži vien īsā laikā, lai efektīvi risinātu problēmas, kas var rasties jebkurā no meitasuzņēmumiem. Reģionālās darbības vadītājam ir arī jāīsteno visi norādījumi, ko štābs izsniedz dažādiem reģionālajiem vadītājiem. Piemēram, ja reģionālais vadītājs pārrauga konkrētu ātrās ēdināšanas ķēdes reģionu, direktoram ir jāīsteno visi norādījumi par atbilstību noteiktam darba tiesību aspektam, cilvēkresursu direktīvām vai pat tādiem faktoriem kā izmaiņas ēdienkartē. .