Pārskatu rakstītājs parasti ir kāds, kurš raksta ziņojumus cilvēkiem vai uzņēmumiem, lai izteiktu idejas vai bažas vienotā un viegli saprotamā veidā. Tas bieži ietver neapstrādātu datu vai viņam sniegtās informācijas ņemšanu un pēc tam šīs informācijas pārvēršanu rakstiskā ziņojumā, kas sniedz informāciju viegli saprotamā un citiem praktiski lietojamā veidā. Uzņēmums var nolīgt ziņojumu autoru, lai tas strādātu tajā ilgtermiņā, vai arī viņš var veikt ārštata darbu uzņēmumā, pirms pāriet uz jaunām iespējām.
Visizplatītākie ziņojuma autora pienākumi ietver viņam sniegtās informācijas ņemšanu un pēc tam šīs informācijas nodošanu tekstā skaidrāk un saprotamākā veidā. Šāda veida darbu bieži var veikt datoru programmatūras vai aparatūras uzņēmumi, kuriem ir jāpārvērš tehniskā valoda un dati par citiem uzņēmuma darbiniekiem saprotamā veidā. Pārskatu autors varētu strādāt arī uzņēmumā, kas nodarbojas ar finansēm, un rakstīt pārskatus, kas izskaidro finanšu problēmas citiem viegli saprotamā veidā. Šāda veida rakstīšanu var veikt gan saziņai starp uzņēmumu un klientiem, gan arī “iekšējai” saziņai starp darbiniekiem.
Piemēram, ziņojuma sastādītājam varētu tikt doti vairāki dokumenti, kas norāda, kā jaunā uzņēmuma izstrādātā aparatūra veic testēšanu. Šo informāciju viņam vai viņai sniegto datu kontekstā var būt grūti saprast. Pēc tam ziņojuma autors izveidos jaunu dokumentu, kurā ir skaidri un precīzā veidā izskaidroti testēšanas rezultāti. Pēc tam šo ziņojumu varētu nodot investoriem, lai palīdzētu viņiem izprast tehnisko darbu, kas tiek veikts vai sniegts klientiem vai ziņu aģentūrām kā daļu no preses relīzes.
Ziņojuma autora pienākumos parasti ietilpst viņam sniegto neapstrādāto datu lasīšana un izpratne, kā arī viņa vai viņas mērķim atbilstošās detaļas vai informācijas atlase. Pēc tam viņš vai viņa uzrakstīs ziņojumu, kurā šī informācija ir izskaidrota viegli saprotamā veidā. Atkarībā no jomas, kurā viņš strādā, uzraugi var arī uzdot ziņojuma autoram sniegt kritisku analīzi vai atzinumu par pārsūtītajiem datiem. Lai gan tas reti tiek darīts maldinošā veidā, tas bieži vien var kalpot, lai veicinātu uzņēmuma darba kārtību vai viedokli.