Lielākos mazumtirdzniecības veikalos vadība bieži ir strukturēta tā, lai personām, kas pazīstamas kā komandas vadītāji, tiktu nodrošināta papildu atbildība un uzraudzības pienākumi. Veikala komandas vadītājs bieži būs atbildīgs par konkrētas nodaļas vai pat visas darbinieku maiņas vadīšanu, un viņam var būt dažādi pienākumi atkarībā no veikala veida un citu tajā strādājošo darbinieku skaita. Šī ir laba iespēja privātpersonām, kuras vēlas veidot karjeru mazumtirdzniecībā, iegūt vadības pieredzi un praktizēt citu darbinieku uzraudzību; darbs par veikala komandas vadītāju nereti sniedz iespējas paaugstināt amatā, kad tiek atvērti vairāk augstākā līmeņa vadītāju amatu.
Personas, kuras izvēlas kļūt par veikala komandas vadītāju vai kurām to lūdz vadītājs, parasti ir paaugstinājušās no sākuma līmeņa amata, piemēram, kasieris vai kāds, kas strādā stāvu pārdošanā. Pēc tam šī persona var kļūt par galveno kasieri vai cita veida vadītāju, kas ir atbildīgs par savu vienaudžu pārvaldību. Tas parasti ir pirmais solis, lai kļūtu par veikala komandas vadītāju. Dažās mazumtirdzniecības vidēs nav atšķirības starp kādu, kas strādā par galveno kasieri, vai kādu, kas strādā par komandas vadītāju.
Tomēr parasti komandu vadītāji ir vairāk līdzīgi nodaļu vadītājiem. Šī persona var būt atbildīga par konkrētas nodaļas uzturēšanu veikalā, kas var ietvert visu, sākot no grafika izveides līdz plauktu pienācīgai glabāšanai un jaunu preču pasūtījumu veikšanai. Šī persona parasti būs atbildīga arī par darbinieku motivēšanu, iedrošināšanu un norādījumiem, kā arī par to, lai viņi ievērotu veikala politiku un nodrošinātu pozitīvu attieksmi pret korporatīvo kultūru. Dažos gadījumos veikala komandas vadītājs var būt pat persona, kas pieņem darbā un atlaiž darbiniekus nodaļā, lai gan biežāk tas parasti prasa vadītāja apstiprinājumu.
Veikala komandas vadītājam arī bieži būs jāsagatavo regulāri ziņojumi, lai dalītos ar augstāko vadību un citiem veikala nodaļu vadītājiem regulārās sanāksmēs. Viņam vai viņai parasti ir jāsasniedz mērķi attiecībā uz tādām lietām kā pārdošanas kvotas vai nodaļas darbinieku nostrādātās stundas. Personām, kuras vēlas kļūt par veikalu komandas vadītājiem, daudzi veikali piedāvā īpašas apmācības programmas šim amatam un piedāvās šo iespēju sākuma līmeņa darbiniekiem, kuri ir izcili savā amatā. Tas ir izdevīgi gan darbiniekam, gan veikalam, kas pēc tam pārņem darbiniekus par vēlamo vadītāju.