Kad cilvēks plāno atkāpties no darba, lielākā daļa karjeras speciālistu iebilst, ka pieejai jābūt tikpat niansētai un uzmanīgai kā tad, kad cilvēki intervijās par jaunu darbu. Atkāpties no amata nevajadzētu nozīmēt kliegt: “Es pametu!” un izkļūt no ēkas, lai nekad neatgrieztos. Pat ja uzņēmums, no kura darbinieks atstāj, nav bijis labs darba devējs, nav jēgas dedzināt tiltus izejot pa durvīm. Tas nozīmē, ka ir labākais veids, kā atkāpties, un vispirms ir jāpaziņo darba devējam divas nedēļas pirms pēdējās darba dienas.
Lielākā daļa nodarbinātības ekspertu iesaka nepaziņot mazāk par divām nedēļām, pat ja kāds cits uzņēmums ir spiests sākt darbu ātrāk. Lielākā daļa uzņēmumu neatturēs jaunu darbu, kad darbinieks paziņos par šo paziņojumu, jo viņi sagaidītu līdzīgu attieksmi no saviem darbiniekiem, kuri atkāpjas no amata. Parasti ir jēga nepakļauties jauna uzņēmuma spiedienam, dodot esošajam darba devējam mazāk, nekā viņam pienākas. Tomēr ir arī jēga nepaziņot pirms divām nedēļām, it īpaši, ja jaunais darbs nesāksies pēc dažiem mēnešiem. Var notikt kaut kas, kas liek šim darbam pazust, tāpēc ir svarīgi ievērot divu nedēļu noteikumu.
Atkāpšanās ir jāveic personīgi un arī ar vēstuli, un šī vēstule ir jānokopē, lai uzņēmums nekad nevarētu apgalvot, ka persona nav sniegusi atbilstošu paziņojumu. Pirms oficiālās atkāpšanās no amata cilvēki, iespējams, vēlēsies iztīrīt savus galdus no personīgajiem materiāliem, taču dariet to nepārprotamā veidā. Dažreiz atkāpšanās nozīmē, ka darbinieku pavada apsardze, un viņš, iespējams, nevarēs atgriezties savā birojā. Tādējādi dažas dienas pirms atlūguma iesniegšanas personai ir jāpārliecinās, ka birojs ir atbrīvots no jebkādām vērtīgām lietām, piemēram, papildu apģērba, iPod vai fotogrāfijām. Neaizmirstiet, cik vērtīgi ir dzēst visus personīgos e-pasta kontus vai citus personīgos tiešsaistes kontus no uzņēmuma datoriem, jo jauns darbinieks var atgūt šo informāciju.
Daudzi cilvēki iesaka plānot atkāpšanos no darba piektdienas pēcpusdienās, un šī stratēģija ir praktiski īstenojama, ja būs pieejams atbilstošais vadītājs vai priekšnieks, lai pieņemtu atkāpšanos. Pretējā gadījumā ieplānojiet citu dienu, kad būs klāt īstā persona, kas uzklausīs atkāpšanos. Nav nepieciešams iedziļināties detaļās par to, kāpēc persona aiziet, vai pat sniegt daudz informācijas par jebkuru jaunu darbu. Daži darba devēji šos jautājumus var aktualizēt vairāk nekā citi, un daudziem ir nepieciešama sava veida intervija.
Kad darbinieki atkāpjas no amata, darba devējs var pieņemt lēmumu par atkāpšanos ar pretpiedāvājumu par lielāku atalgojumu. Lielākajai daļai cilvēku jau iepriekš jāapsver, vai ir kaut kas, kas viņus mudinātu palikt pašreizējā uzņēmumā. Ne visi uzņēmumi, kas izsaka pretpiedāvājumu, labprāt to dara, un daži var uzskatīt, ka atkāpšanās ir šantāžas forma. Ja vien darbinieks nezina, ka uzņēmums ir iepriekšējais uzņēmums, tas var apdraudēt darbinieka darbu nākotnē, ja viņa plāno pieņemt pretpiedāvājumu, nevis faktiski atkāpties. Parasti prātīgāk ir lūgt paaugstinājumus ar citiem līdzekļiem, kas nav ultimāti.
Pēc tam, kad persona atkāpjas no amata, viņam, iespējams, būs jāstrādā pēdējās divas nedēļas pēc brīdinājuma. Šajās nedēļās vajadzētu būt laikam, lai rūpīgi apmācītu citus darbiniekus, savāktu ieteikuma vēstules no vienaudžiem un turpinātu piedāvāt tādu darbinieku izcilības līmeni, kas tika demonstrēts pirms atkāpšanās. Nav īstais laiks līksmot par to, ka jaunais darbs, kas cilvēkam drīzumā patiks, vai slinkot un ignorēt uzņēmuma noteikumus. Uzvedību saglabājiet profesionālu un esiet strādīgs, lai gala iespaids, kas atstāts uz uzņēmumu, būtu labs.
SmartAsset.