Darbinieku pārbaude ir process, kurā tiek izmeklēts potenciālais darbinieks, lai pārbaudītu kvalifikāciju un apstiprinātu, ka persona būtu droša un piemērota darba vietai. Šo pārbaudi var veikt ārējs uzņēmums, vai to var veikt potenciālais darba devējs. Prakse pārbaudīt darbiniekus pirms darba piedāvājuma kļuva ļoti izplatīta 20. gadsimta sākumā. Daudzi cilvēki, kas piesakās darbam, var sagaidīt, ka pieteikšanās procesa ietvaros tiks veikta zināma pārbaude.
Darbinieku pārbaudei ir vairāki mērķi. Pirmais ir apstiprināt, ka darbinieks patiešām ir kvalificēts šim amatam. Otrais ir identificēt visus iespējamos drošības riskus, tostarp draudus fiziskajai drošībai darba vietā un to datu drošību, kurus darbinieks varētu apstrādāt. Skrīnings ir paredzēts arī, lai noteiktu personības iezīmes, kas var būt noderīgas vai problemātiskas.
Uzņēmumi, kas slēdz līgumus par darbinieku pārbaudes pakalpojumiem, var izvēlēties kādu no dažādiem skrīninga produktiem. Skrīninga uzņēmums var veikt kriminālpārbaudi, pārbaudīt pieteikuma iesniedzēju attiecībā uz narkotiku lietošanu, veikt medicīnisko novērtējumu un pārbaudīt viņa kompetenci. Uzņēmumi, kas sniedz pārbaudes pakalpojumus, var piekļūt publiskiem ierakstiem, kas var sniegt būtisku informāciju par darbinieka kvalifikāciju un uzticamību. Šī informācija ir iekļauta ziņojumā, ko var izmantot, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā.
Citi uzņēmumi var izvēlēties veikt pārbaudes atsevišķi. Daži veic savas kompetences un personības testus papildus iepriekšējās darbības pārbaudēm, lai apkopotu informāciju par potenciālajiem darbiniekiem. Privāts izmeklētājs var tikt nolīgts dažām pārbaudes procesa daļām, ja uzņēmums vēlas iegūt vairāk informācijas par darba pretendentu, vai arī uzņēmums var paturēt darbā šādu izmeklētāju.
Šāda pārbaude tiek veikta jutīgiem darbiem un ilgtermiņa amatiem, kur kompetence, kvalifikācija un personība var kļūt svarīgas. Nozarēs ar lielu apgrozījumu intervija un ātra atsauču pārbaude var būt vienīgā veiktā pārbaude. Ieguldījumi darbinieku pārbaudē šajos gadījumos būtu nepraktiski izmaksu dēļ.
Ir dažas juridiskas problēmas, kas saistītas ar skrīningu. Uzņēmumiem, kas pārbauda, ir jābūt uzmanīgiem, lai izvairītos no pretdiskriminācijas likumiem. Pārbaudei jābūt atbilstošai un konsekventai, un uzņēmumiem var tikt liegts meklēt noteikta veida informāciju. Lai ievērotu likumu, vēlams izmantot juristu, kas specializējas darba tiesībās, lai izvērtētu darbinieku pārbaudes procesu un apstiprinātu, ka tas nepārkāpj nekādus privātuma vai pretdiskriminācijas likumus.
SmartAsset.