Darbinieka pārbaudes laiks ir laika posms, kurā darbinieks tiks rūpīgi pārbaudīts, lai noteiktu, vai šai personai vajadzētu turpināt palikt uzņēmumā. Ir divas formas: jauna darbinieka pārbaudes laiks un disciplinārā pārbaude. Abos gadījumos nosacījumi ir skaidri jāpaziņo darbiniecei, lai viņa saprastu, kāpēc tiek noteikts pārbaudes laiks un kādas lietas uzņēmums izmantos novērtēšanas laikā. Darbinieku rokasgrāmatās parasti ir sniegta šī informācija, un darbiniekiem var būt jāparaksta dokuments, kas apliecina, ka viņi saprot un pieņem noteikumus.
Jauna darbinieka pārbaudes laikā personas, kas ir jauni uzņēmumā, var tikt pieņemtas izmēģinājuma kārtā uz dažādu laiku, sākot no divām nedēļām līdz vairākiem mēnešiem. Šajā periodā darbinieks tiek apmācīts, iepazīst cilvēkus uzņēmumā, iegūst izpratni par darbu. Pārbaudes perioda beigās jebkura puse var pieņemt lēmumu pārtraukt darba attiecības bez grūtībām, sākot no apziņas, ka darbs neatbilst gaidītajam, un beidzot ar bažām par darbinieka spēju pareizi veikt darbu. Atbrīvošana pēc jauna darbinieka pārbaudes laika nerada melnu atzīmi kāda darba grāmatiņā, bet tikai atspoguļo faktu, ka darbs nav izdevies.
Kā disciplinārsods darbinieku pārbaudes laiks ir nopietnāks. Darbiniekiem parasti vispirms tiek sniegti mutiski un rakstiski brīdinājumi, skaidri identificējot problēmu un sniedzot informāciju par to, kā to risināt. Ja darbinieks nereaģē vai sniegums neuzlabojas, darbiniekam var piemērot pārbaudes laiku. Pārbaudes laikā darbinieks tiek uzraudzīts, lai konstatētu uzlabojumu pazīmes. Cilvēkiem var lūgt veikt noteiktus uzdevumus, piemēram, apmeklēt seksuālās uzmākšanās apzināšanās kursu, lai mainītu savu uzvedību.
Ja darbiniekam šajā disciplinārajā periodā joprojām rodas problēmas, uzņēmums var izteikt brīdinājumus vai pieņemt lēmumu par viņa atbrīvošanu. Pārbaudes laika beigās darbiniekam ir tikšanās ar darba vadītāju, kurš sniedz informāciju par to, vai viņš turpinās darbu uzņēmumā un kāpēc. Uzraudzītāji var arī izstrādāt rīcības plānus, lai palīdzētu darbiniekiem izvairīties no atkārtotas pārbaudes, piemēram, izveidojot kontrolsarakstu turpmākajām darbinieku pārbaudēm, ko darbinieks un vadītājs var izmantot, lai pēc iespējas objektīvāk novērtētu darbinieka darba izpildi un uzvedību.
Parasti pastāv tiesiska aizsardzība, lai novērstu nelikumīgu atlaišanu. Šī iemesla dēļ uzņēmumi ir ļoti uzmanīgi, ievietojot darbiniekus uz pārbaudes laiku, lai sniegtu brīdinājumus un skaidrus norādījumus par to, kāpēc darbinieks tiek disciplinēts. Darba devējam ir arī jāparāda darbiniekiem, kas viņiem jādara, lai viņi pilnveidotos un tiktu atbrīvoti no pārbaudes laika. Ja darbinieki nesniegs šo informāciju, nākotnē var tikt ierosināta tiesvedība.
SmartAsset.