Darba devēja spēju izpelnīties darbinieku cieņu nevajadzētu uzskatīt par pašsaprotamu. Dažiem darba devējiem šo spēju var radīt tikai harizma, bet citiem ir nepieciešams daudz un smags darbs. Darbiniekiem ticība un uzticēšanās darba devējam ir ārkārtīgi svarīga. Šie divi komponenti ievērojami ietekmēs darbinieka cieņu, taču jāņem vērā arī vairāki citi faktori.
Lai darba devējs nopelnītu cieņu no darbinieka, viņam jāsaprot, ka cieņa ir divvirzienu ceļš. Cieņu var piešķirt tikai tad, ja tā tiek arī izteikta. Darbiniekam ir jājūtas tā, it kā viņai būtu kāda vērtība uzņēmuma struktūrā.
Darba devējam nekad nevajadzētu izturēties pret strādnieku tā, it kā viņš būtu tikai skaitlis, kāds, kurš ir tur, lai veiktu darbu un kuram nav viedokļa. Daudzi darba devēji tradicionāli nav izrādījuši interesi par savu darbinieku viedokļiem. Šāda veida domāšana vairs neizpelnās cieņu no mūsdienu darbaspēka. Tas tikai radīs neuzticību un aizvainojumu, un tas neradīs harmonisku darba vietu.
Lai izpelnītos darbinieka cieņu, darba devējam nav jābaidās nosmērēt rokas. Tas nozīmē, ka laiku pa laikam viņai vajadzētu redzēt, ka viņa strādā plecu pie pleca ar strādniekiem. Šī prakse rada solidaritātes vidi starp darbinieku un darba devēju.
Mūsdienu atjautīgais darbaspēks spēj sajust smaržu, kad kaut kas nav pareizi. Darba devējam, kurš pastāvīgi saka vienu un pēc tam dara citu, nav nekādu izredžu, mēģinot izpelnīties cieņu. Darba devējs ir jāuztver kā sava vārda cilvēks. Ja viņš kaut ko saka, viņam tas ir jādomā un jāpieturas pie tā. Nepatiesu solījumu došana neko nedarīs darba devēja reputācijai, un uzņēmuma iekšienē no mutes mutē izplatās ļoti ātri.
Viens no lielākajiem šķēršļiem, lai darba devējs iemantotu darbinieka cieņu, ir faktors viņi un mēs. Pret darbiniekiem vienmēr jāizturas kā pret vienlīdzīgiem. Ja iespējams, darbinieka/darba devēja attiecībām jābūt uz vārda pamata. Darba devējam ir jāinteresējas par darbinieka attīstību uzņēmumā. Darba devējiem ir jānovērtē katra darbinieka individualitāte un ieguldījums komandā.
Lai izpelnītos cieņu, darba devējam arī jāatceras, ka tieši darbinieks ir svarīgs zobrats uzņēmumā. Bez darbinieka uzņēmums nonāktu strupceļā. Darbinieks ir strādnieks, kurš ienāk katru dienu un palīdz uzņēmumam gūt panākumus. Darbiniecei nekas nedarbosies, ja redz darba devēju braucam ar jaunu Mercedes pēc tam, kad viņa ir samazinājusi tā gada darbinieku prēmijas, jo mērķi nav sasniegti.
Mēģinājums izpelnīties darbinieka cieņu bieži vien ir kā staigāšana pa virvi. Ikvienu darbinieku laimīgu nodrošināt praktiski nav iespējams. Tomēr cieņas izrādīšana tur, kur tai pienākas, un godīga izturēšanās pret darbiniekiem būs liela nozīme, mēģinot nopelnīt cieņu darba vietā.
SmartAsset.