Kas ir darba devēja pamatpienākumi?

Viens no darba devēja pamatpienākumiem daudzās jurisdikcijās ir bezdiskriminācijas nodarbinātības politikas ievērošana. Daudzās vietās ir nelikumīgi diskriminēt darba pretendentus vecuma, dzimuma, rases vai nacionālās izcelsmes dēļ. Tāpat parasti ir nelikumīgi diskriminēt potenciālos darbiniekus invaliditātes dēļ. Ja potenciālais darbinieks ir kvalificēts darbam, darba devējs pārkāpj likumu, ja viņš atsakās viņu pieņemt darbā invaliditātes, ādas krāsas, dzimuma vai vecuma dēļ. Vecuma diskriminācijas likumi parasti attiecas uz tiem, kuri ir 40 gadus veci un vecāki.

Daudzviet darba devēja pamatpienākumos ietilpst nodrošināt minimālo algu. Tas nozīmē, ka darba devējiem jurisdikcijā, kurā ir minimālās algas likumi, ir jāmaksā saviem darbiniekiem vismaz minimālā alga, kas noteikta jurisdikcijā. Bieži vien vietējā teritorijā ir noteikta minimālā alga, kas atšķiras no valsts valdības noteiktās minimālās algas. Šādā gadījumā darba devējam bieži tiek prasīts maksāt lielāko minimālās algas apmēru. Tomēr šiem likumiem ir daži izņēmumi, un dažās jurisdikcijās darba devējiem nav jāmaksā profesionāliem darbiniekiem minimālā alga; studentu strādnieki; cilvēki, kas jaunāki par 20 gadiem; strādnieki, kuri saņem dzeramnaudu; un daži lauksaimniecības un sezonas strādnieki.

Daudzās jurisdikcijās ir arī likumi, kas darba devēja pienākumu sarakstā iekļauj darba drošību. Vietās, kur ir spēkā šie likumi, darba devējiem ir juridisks pienākums nodrošināt pietiekami veselīgu un drošu darba vietu. Tomēr piemērojamie standarti var būt atkarīgi no darbinieka veiktā darba veida, un dažreiz darbiem ir raksturīgi riski. Piemēram, apdegumu risks var būt raksturīgs metināšanas uzņēmuma darbiniekiem, taču uzņēmumam, kas algo metinātājus, parasti ir jāizstrādā un jāievēro drošības prakse, kas pasargā darbiniekus no negadījumiem.

Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana ir arī darba devēja pamatpienākums daudzās jurisdikcijās. Ja nepieciešams, darba devēji veic šo apdrošināšanu, lai segtu prasības par darbinieku traumām, kas radušās darbā. Piemēram, ja persona gūst traumas, paslīdot uz slapjas grīdas savā darba vietā, viņš var iesniegt darba devēja apdrošināšanas sabiedrībā prasību par darbinieku kompensāciju. Ja uzņēmums ir ļoti mazs vai finansiāli spējīgs darboties kā savs apdrošinātājs, darbinieku kompensācija var nebūt nepieciešama.

SmartAsset.