Kas ir darba devēja neslavas celšana?

Termins “darba devēja neslavas celšana” ne vienmēr norāda uz neslavas celšanas virzienu, un tas var notikt vai nu no darba devēja puses, vai pret to. Ja nāk no darba devēja, paziņojums var tikt sniegts citiem darbiniekiem vai personām ārpus uzņēmuma, kas parasti nodrošina spēcīgāku neslavas celšanas gadījumu. Citā gadījumā darbinieks var izvirzīt apmelojošus apgalvojumus citiem kolēģiem, vadītājiem, kas ir augstāki par darba devēju, vai pat publiskos forumos, piemēram, internetā. Jebkurš darba devēja neslavas celšanas veids var būt diezgan kaitīgs un izraisīt smagas sekas.

Darba devēja neslavas celšana parasti notiek vienā no diviem galvenajiem veidiem: apmelošana vai apmelošana. Apmelošana ir izteikta un pārejoša neslavas celšana, savukārt apmelošana notiek rakstiskā vai pastāvīgākā formā. Lai pierādītu, ka ir notikusi darba devēja neslavas celšana, apmelotajai pusei ir jāspēj pierādīt, ka otra persona ir sniegusi attiecīgo paziņojumu. Prasītājam arī parasti ir jāpierāda, ka tas ir vai nu nepatiess, vai kaut kā kaitīgs personas darba videi.

Piemēram, darba devējam, kurš pieprasa atlīdzību pret darbinieku par apgalvojumu, ka darba devējs viņu ir seksuāli uzmācies, ir jāspēj pierādīt, ka atbildētājs ir izteicis šādu paziņojumu un ka tas nav patiess. No otras puses, darba devējs, kurš atklāj citiem darbiniekiem, ka kolēģim ir cilvēka imūndeficīta vīruss (HIV), potenciāli var tikt iesūdzēts tiesā par neslavas celšanu, pat ja tā ir patiesa. Tā kā paziņojums izteikts cilvēka darba videi kaitīgā veidā, tas var būt patiess, bet tomēr efektīvi apmelo prasītāja raksturu.

Darba devēja neslavas celšanu bieži vien ir visvieglāk pierādīt, ja paziņojums izteikts kādam ārpus uzņēmuma, it īpaši gadījumos, kas vērsti pret vadītāju vai darba devēju. Parasti ir nepieciešami rakstiski pierādījumi par neslavas celšanu vai liecība no personas, kas tieši dzirdēja, ka šī persona sniedz apmelojošu paziņojumu. Ja civillietā tiek pierādīta darba devēja neslavas celšana, tad atbildētājs parasti būs spiests maksāt prasītājam kompensācijas un soda atlīdzību, un šāda incidenta rezultātā var rasties arī darba attiecību pārtraukšana uzņēmumā. Ja persona iesniegs prasību par neslavas celšanu pret savu darba devēju un tas netiek pierādīts, tad viņam var tikt izvirzīta uzņēmuma iekšēja nosodīšana, tostarp darba attiecību pārtraukšana par nepaklausību.