Neslavas celšana darba vietā attiecas uz apmelojošiem vai apmelojošiem paziņojumiem, ko izteicis kolēģis, darba devējs vai darbinieks. Dažos gadījumos neslavas celšana darba vietā var nopietni kaitēt personas reputācijai vai karjerai, un par to var vērsties juridiski. Ir vairāki kritēriji, kuriem jāatbilst, lai paziņojumu varētu uzskatīt par juridiski apmelojošu; tā kā likumi par neslavas celšanu dažādās valstīs atšķiras, parasti vislabāk ir konsultēties ar vietējo advokātu, lai noteiktu, vai neslavas celšanas lieta ir apsūdzēta.
Daudzos gadījumos neslavas celšana darba vietā notiek, kad darbinieks atstāj uzņēmumu vai tiek atlaists. Sadusmots bijušais priekšnieks vai darba kolēģis, ja tiek aicināts uz atsauksmēm, var nolemt izteikt nepatiesus un kaitīgus apgalvojumus par personas raksturu vai uzvedību, lai atriebtos vai mācītu viņu. Neslavas celšana darba vietā var notikt arī darba vietā, piemēram, kad līdzstrādnieks apzināti sniedz nepatiesu apgalvojumu par citu personu, lai liegtu viņam vai viņas izredzes saņemt paaugstinājumu. Lai gan neslavas celšana var būt izplatīta parādība, juridiski apsūdzamam neslavas celšanai darba vietā ir jāatbilst vairākām svarīgām vadlīnijām, kas jāņem vērā tiesas prāvā.
Pirmkārt, neslavas celšana darba vietā ir jāizsaka kā fakts, nevis tikai viedoklis. Viedokļi ir subjektīvi apgalvojumi, kas izteikti bez faktiskas garantijas, piemēram, “Manuprāt, viņa ir slinks cilvēks”. Faktu paziņojums neatstāj vietu subjektivitātei, piemēram, “Viņš katru nedēļu nozaga naudu uzņēmumam”. Viedokļi parasti tiek uzskatīti par aizsargātu runas veidu, savukārt apgalvojumi, kas domāti kā fakti, ir jāpamato ar faktiskiem faktiem. Turklāt neslavas celšanā apsūdzētajai personai ir vai nu apzināti un ļaunprātīgi jāmelo, vai arī var pierādīt, ka tā ir rupji nolaidīga, pieņemot faktu apgalvojuma patiesumu.
Viens no izplatītākajiem kritērijiem neslavas celšanai darba vietā ir tāds, ka paziņojums ir jāiesniedz trešajai pusei. Trešā puse var būt vadītājs, līdzstrādnieks, atsauču pārbaudītājs vai cita persona, kas ir saistīta ar uzņēmumu vai nozari. Rakstiskus apmelojošus paziņojumus, piemēram, e-pastus, vēstules un piezīmes, sauc par apmelošanu darba vietā. Mutiski izteikumi, piemēram, tie, kas izteikti darbības pārskatā, tikšanās vai personiskas sarunas laikā, tiek saukti par darba vietas apmelošanu.
Ja cilvēks uzzina, ka tiek apmelots, pirmais solis var būt advokāta izsaukšana. Lai gan ir iespējama tiesas prāva par neslavas celšanu, var būt lētāk un tikpat efektīvi likt advokātam uzrakstīt izbeigšanas un atteikšanās vēstuli pusei, kas apmelo. Šī vēstule neslavas cēlājam norāda, ka, ja viņš vai viņa turpinās izvirzīt nepārprotami nepatiesas apsūdzības, ir uzsākta tiesvedība, un ar to var pietikt, lai novērstu problēmu. Ja neslavas celšana turpinās, advokāts var ieteikt klientam, kā rīkoties ar tiesas prāvu par neslavas celšanu.