Darba drošības un veselības likums, kas pazīstams arī kā OSHA, ir Amerikas Savienoto Valstu federālais likums, kas regulē darbinieku aizsardzību pret darba apdraudējumiem. Ievērojams tiesību akts, 1970. gada Darba drošības un veselības likums, bija viens no pirmajiem ASV tiesību aktiem, kas uzsvēra darbinieku drošības nozīmi pār uzņēmuma rentabilitāti. Starp daudziem noteikumiem OSHA prasīja darba devējiem nodrošināt drošu darba vidi un piešķīra Darba sekretāram jurisdikciju par standartu un politikas izveidi attiecībā uz darba drošības noteikumiem.
20. gadsimta vidus bija amerikāņu biznesa un komercuzņēmumu uzplaukuma laiks. Ārkārtas tehnoloģiju attīstība izraisīja plašas izmaiņas rūpnīcu un darba vietu dzīvē, tostarp masveida ražošanas iekārtu integrāciju un ķīmisko produktu izmantošanu. Šīs inovācijas negatīvie aspekti bija tādi, ka bieži tika izmantoti jauni produkti un idejas, neņemot vērā darbinieku drošību vai veselību. Pieaugošais nāves gadījumu darba vietā, ķīmisku vielu izraisītu slimību un šausminošu ievainojumu saraksts izraisīja arodbiedrību vadītāju un darbinieku aicinājumus pieņemt federālos tiesību aktus, lai aizsargātu darbiniekus. Pateicoties spēcīgai biznesa lobēšanai, līdzīgs akts, ko 1960. gadu sākumā izvirzīja prezidents Lindons B. Džonsons, netika pieņemts, bet prezidents Niksons un ASV likumdevēji 1970. gadā veiksmīgi pieņēma likumprojekta kompromitētu versiju, izveidojot Darba drošības un veselības likumu. .
Viena no galvenajām Darba drošības un veselības likuma funkcijām bija no Darba departamenta izveidot valdības aģentūru, kuras uzdevums ir uzraudzīt, standartizēt un ieviest drošības likumus. Darba drošības un veselības administrācija, kas pazīstama kā OSHA, arī ieguva iespēju veikt darba vietu pārbaudes, piemērot sankcijas pret pārkāpējiem un palīdzēt noteiktiem uzņēmumiem veikt atjauninājumus, lai tie atbilstu pašreizējiem standartiem. Vēl viena organizācija, Nacionālais darba drošības un veselības institūts (NIOSH), tika izveidota, lai veiktu ar drošību saistītus pētījumus.
Lai gan Darba drošības un veselības likuma praktiskā ietekme radīja valdības mehānismu darba drošības standartu pārvaldībai, likumprojekta filozofiskā ietekme varēja būt vēl lielāka. Kopš industriālās revolūcijas daudzas industriālās valstis cīnījās ar dažkārt pretējiem uzņēmējdarbības rentabilitātes un darbinieku drošības jautājumiem. Kamēr agrākos tiesību aktos bija ierobežots darba laiks un tika izveidoti algu standarti, daži likumi uzņēmās darba devēja pienākumu nodrošināt darba ņēmēja drošību darba laikā. Uzstājot uz šī pienākuma svarīgumu, DDVA likuma pieņemšana vēstīja par jaunu ēru darba drošības jomā.