Kādi ir dažādi OSHA pārkāpumu veidi?

Īsā atbilde

Arodveselības un drošības administrācijas (OSHA) pārkāpumi ir iedalīti piecās galvenajās kategorijās, sākot no nopietnām līdz ļoti nopietniem. OSHA pārkāpumi attiecas arī uz nespēju atbildēt uz atsaucēm un atkārtotu un mērķtiecīgu neatbilstību. Sodi par šiem pārkāpumiem var būt tikpat nelieli kā brīdinājums, bet dažkārt var izraisīt uzņēmuma vai uzņēmuma pilnīgu slēgšanu. OSHA parasti veic regulāras darba vietas apstākļu pārbaudes, lai pārliecinātos, ka gan veicamie darbi, gan darba vide atbilst drošības prasībām.

Viens no nopietnākajiem OSHA pārkāpumiem ir tīša noteikumu un noteikumu pārkāpšana. Dažos gadījumos par to var uzlikt naudas sodu aptuveni 70,000 ASV dolāru (USD) apmērā. Lai minētu darba vietu par tīšu pārkāpumu, OSHA ir jāspēj pierādīt, ka darba devējs zināja, ka viņa darba vietā pastāv bīstams stāvoklis, taču viņš neko nedarīja, lai to labotu. Uzņēmumi, kas iesaistās šāda veida uzvedībā, to var darīt, vēloties samazināt izmaksas, vai arī viņi vienkārši nevar atļauties nepieciešamās izmaiņas.

Vēl viena atsauce ir paredzēta atkārtotiem likumpārkāpējiem, un to parasti uzskata par vienu no smagākajiem OSHA pārkāpumiem. Šajā gadījumā, lai sodītu uzņēmumu vai individuālu darba devēju, OSHA ir jāpierāda, ka iepriekš minētie apgalvojumi par tiem pašiem pārkāpumiem ir ignorēti.

Sākotnējās pārbaudēs OSHA savus pārkāpumus parasti min kā nopietnus vai nenopietnus. Nopietnāki OSHA pārkāpumi ir gadījumi, kad tiek atklāta bīstama vai dzīvībai bīstama situācija, un nenopietni pārkāpumi parasti attiecas uz apstākļiem, kurus varētu uzskatīt par bīstamiem, bet tie, visticamāk, nav dzīvībai bīstami. Naudas sodi, kas saistīti ar šiem pārkāpumiem, var svārstīties no dažiem tūkstošiem līdz vairākiem tūkstošiem dolāru. Darba devējam parasti tiek dots pietiekami daudz laika, lai novērstu minētos apdraudējumus, un, ja viņš to nedara, viņš var tikt atzīts par “nespēja samazināties” pārkāpumu. Šis OSHA pārkāpums galu galā var izraisīt darba vietas slēgšanu.

OSHA tika izveidota 1970. gadā, lai risinātu un pārraudzītu vides drošību darbavietās Amerikas Savienotajās Valstīs. Tajā laikā vides piesārņojums un darbinieku drošība federālā līmenī netika nopietni risināti. Pirms OSHA lielākajai daļai valstu bija savas individuālās vadlīnijas un likumi, kas regulēja darba drošību. Federālā valdība uzskatīja, ka daudzi štatu likumi nav pietiekami tālu, lai aizsargātu darbiniekus vai vidi. Kopš OSHA izveides pētījumi parasti ir parādījuši, ka ar darbu saistītu traumu un vides piesārņojuma gadījumu skaits ir pastāvīgi samazinājies.

SmartAsset.

Īsā atbilde

Saistītie jautājumi