Kas ir otrā intervija?

Pirms uzaicināšanas uz otro interviju pretendentam ir jāveic vairākas darbības. Pirmkārt, pieteikuma iesniedzējam ir jāizveido spēcīgs pieteikums, kas mudina uzņēmumu uzaicināt viņu uz pirmo interviju. Ja pieteikuma iesniedzējam šajā intervijā veicas labi, darbinieki, kas veica interviju, ieteiks otru interviju. Tas nozīmē, ka pretendents ir veicis divus samazinājumus: vienu, lai noteiktu pamata kvalifikāciju, pārskatot CV un citus palīgmateriālus, un otru, lai noteiktu, vai pretendentam ir vai nav potenciāls.

Parasti cilvēki, kas veic otro interviju, atrodas augstāk uzņēmuma pārtikas ķēdē. Viņi ļoti nopietni uztver pārbaudītos pretendentus, kurus viņi intervē, jo citi uzņēmuma dalībnieki uzskata, ka pretendenti var labi darboties uzņēmumā. Šie darbinieki var uzdot pilnīgi jaunus jautājumus vai izvirzīt jaunus izaicinājumus, vai arī viņi var pārskatīt iepriekš apspriesto materiālu; katram intervētājam ir nedaudz atšķirīgs stils un skatījums uz pretendentiem, un pretendentiem jācenšas to atcerēties.

Tāpat kā pirmajā intervijā, pretendentiem, kuri ir uzaicināti uz otro interviju, ir jāsagatavojas. Jāģērbjas profesionāli, kā arī jārūpējas, lai izskats kopumā būtu glīts un reprezentabls. Tas var palīdzēt izveidot potenciālo intervijas jautājumu sarakstu un tos pārskatīt, un, ja iespējams, pieteikuma iesniedzējam vajadzētu uzzināt vairāk par uzņēmumu un konkrētiem cilvēkiem, kas veic interviju. Tas nodrošina, ka pretendents ir zinošs, un tas nozīmē, ka viņam intervijas laikā būs komentāri vai jautājumi, izrādot interesi par darbu un uzņēmumu.

Tā ir arī lieliska ideja rakstīt pateicības piezīmes pēc otrās intervijas. Pretendentiem vajadzētu veltīt laiku, lai pateiktos visiem cilvēkiem, ar kuriem viņi sazinājās, un, ja viņi nav pārliecināti, viņiem ir jājautā administratīvā personāla sekretāram, kā uzrakstīt vārdus. Pateicības piezīmēm nav jābūt izsmalcinātām vai pārmērīgi gaišām, taču tām ir jāpauž patiesa atzinība.

SmartAsset.