Kas ir viltus intervija?

Intervijas izspēles mērķis parasti ir uzdot standarta jautājumus un palīdzēt kandidātam uz tiem pārliecinoši atbildēt. Viens no galvenajiem ieguvumiem, piedaloties intervijā, ir atgriezeniskās saites un konstruktīvas kritikas pieejamība. Tas var palīdzēt mazināt intervējamā nervozitāti un palielināt viņa gatavības sajūtu.

Tā kā grupu intervijas ir ierasta darbā pieņemšanas prakse daudzos uzņēmumos, viena vai vairākas personas var vadīt interviju. Bieži interviju treneri ieraksta sesiju un pēc tam to pārskata kopā ar kandidātu. Rezultātā persona var identificēt savas problēmas un vairākas reizes praktizēt, lai veiktu uzlabojumus pirms faktiskās darba intervijas.

Intervijas izspēles laikā uzdotie jautājumi parasti ietver tādus jautājumus, kas prasa zināšanas par jomu vai amatu. Tie var ietvert arī uzvedības vai situācijas jautājumus, kas var novērtēt, kā persona var tikt galā ar dažādām problēmām. Izspēles intervijas laikā darba kandidātiem parasti ir jāuzdod svarīgi jautājumi par darba devēju, lai pierādītu, ka viņi ir veikuši pētījumu par šo amatu.

Kopumā intervijas imitācijas mērķis ir ne tikai uzdot jautājumus un atbildēt uz tiem, bet arī iemācīties intervēt. Veiksmīga intervēšana parasti ietver piemērotu apģērbu un pieņemamas profesionālās etiķetes ievērošanu. Viens piemērs ir pozitīvas ķermeņa valodas demonstrēšana, piemēram, acu kontakta uzturēšana ar intervētāju. Lielākajā daļā interviju ir svarīgi arī rīkoties pārliecinoši un skaidri formulēt savu CV.

Daži interviju treneri piedāvā papildu pakalpojumus, piemēram, konsultē kandidātu, kā rīkoties pēc darba intervijas. Ieteikumi šajā situācijā var ietvert pateicības raksta nosūtīšanu intervētājam un tālruņa zvanu veikšanu ar papildu jautājumiem. Treneriem var būt arī ieteikumi par samaksu un citām detaļām, ja kāds galu galā tiek pieņemts darbā.