Kas ir personiskā intervija?

Personiskās intervijas iezīme ir tā, ka tā parasti tiek veikta viens pret vienu; ne vairāk kā viena cita persona, kas uzdod intervijas jautājumus vai vienkārši vēro, bet parasti tas ir vairāk individualizēts. Darba interviju var uzskatīt par personiskās intervijas veidu, jo intervētājs uzdos darba kandidātam jautājumus par sevi, lai noteiktu, vai viņš vai viņa būtu piemērots šim amatam. “Personisks” ne vienmēr nozīmē personiskus jautājumus, jo īpaši darba intervijā, kurā noteikta veida jautājumi ir nelikumīgi; tas var vienkārši nozīmēt jautājumus par individuālo darba stilu un pieredzi.

Personiskā intervija biežāk attiecas uz interviju, ko izmanto uzņemšanai koledžā. Šajā gadījumā pretendents tiksies ar koledžas uzņemšanas konsultantu, kurš veiks interviju, lai uzzinātu vairāk par studentu, viņa dzīves pieredzi, interesi par skolu un nākotnes mērķiem. Tās parasti ir personiskākas intervijas, jo diezgan bieži tiek apspriesti dzīves notikumi, kas bija ārkārtīgi ietekmīgi vai ļoti ietekmēja studentu, vai iemesls, kāpēc viņš vai viņa izvēlas iet noteiktu izglītības ceļu. Ir svarīgi būt godīgam visu veidu personiskajās intervijās.

Pētījumu aptaujas, parasti tirgus izpētei, ir vēl viens personīgo interviju veids, kas ir diezgan izplatīts. Tā var būt ilgstoša intervija, kurā pētījuma dalībnieks tiekas ar pētnieku individuāli. Turklāt tā varētu būt daudz īsāka intervija, ja pētnieks vienkārši vēršas pie cilvēkiem publiskā vietā, lai uzdotu jautājumus, piemēram, pārtikas preču veikalā vai iepirkšanās centrā. Šie cilvēki var mēģināt noteikt kaut ko vienkāršu, piemēram, vai noteiktas krāsas veļas mazgāšanas līdzekļa pudele liek kādam vairāk vai mazāk iegādāties šo produktu.