Kas ir darba intervija?

Ja darba pretendentam izdodas nokļūt uz darba interviju, tas liecina, ka darba devējam ir vismaz zināma interese. Parasti pretendents atbild uz izsludināto darba piedāvājumu, iesniedzot CV un citus pieprasītos materiālus. Darba devējs vai pārstāvis izskata visus saņemtos pieteikumus un izlemj, kuru uzaicināt atpakaļ uz interviju. Dažos gadījumos iepriekšēja intervija var tikt veikta pa tālruni, lai abām pusēm ietaupītu resursus un laiku.

Atkarībā no uzņēmuma un tā organizācijas lieluma pretendentam var būt tikai viena darba intervija. Tas ir izplatīts mazajos uzņēmumos, kuros kandidātus bieži intervē tieši darba devējs. Citos gadījumos cilvēkresursu nodaļas pārstāvis var vispirms intervēt kandidātu, un pēc tam viņš vai viņa iziet vairākas intervijas ar potenciālajiem vadītājiem un citiem darbiniekiem. Lielākiem uzņēmumiem var būt arī interviju paneļi ar vairākiem dalībniekiem, kuri sadarbojas, lai pieņemtu lēmumu.

Ir vairāki stili un paņēmieni, kas tiek izmantoti darba intervijā. Daudzas intervijas ietver uzvedības jautājumus, jautājumus par hipotētiskām vai faktiskām situācijām, mēģinot uzzināt vairāk par kandidātu. Piemēram, intervētājs var jautāt: “Kāda bija sliktākā mazumtirdzniecības situācija, ar kuru jums jebkad ir nācies saskarties?” Dažiem darbiem var izmantot tā saukto “stresa interviju”, kuras laikā intervējamais paliek uz vietas. Tipiski stresa jautājumi ir šādi: “Kā, jūsuprāt, norit šī intervija” vai “Kas liek domāt, ka tu labi iederētos šajā uzņēmumā?”

Apmācība darba intervijām var būt diezgan plaša. Parasti ir ieteicams ģērbties glīti, it kā jūs ģērbtos darba dēļ. Turklāt tas palīdz būt organizētam un labi saliktam. Tas palīdz atbildēt, piemēram, uz jautājumiem par materiāliem savā CV, un ir lieliska ideja izveidot savu jautājumu sarakstu. Pēc darba intervijas ir ierasts paspiest roku intervētājiem un pēc tam nosūtīt pateicības vēstuli, lai jūsu seja būtu svaiga jūsu potenciālā darba devēja prātā.

SmartAsset.