Kādi ir dažādi interviju veidi?

Oficiāla intervija, iespējams, ir visizplatītākā no dažādajiem interviju veidiem. Šādai intervijai kandidātam ir personīgi jāsatiekas ar darba devēju. Darba devējs uzdos vairākus sagatavotus jautājumus — tos pašus jautājumus darba devējs uzdos visiem kandidātiem — noteiktā secībā. Kandidāta atbildes var tikt ierakstītas, un darba devējs, visticamāk, veiks piezīmes par kandidāta atbildēm. Daudzi jautājumi attieksies uz hipotētiskām situācijām, pagātnes pieredzi un kvalifikācijām. Neformāla intervija darbojas līdzīgi, taču darba devējs, iespējams, novirzīsies no izvirzītajiem jautājumiem un virzīs sarunu citā virzienā, ja viņš vai viņa to vēlas.

Tālruņa intervijas ir viens no vienīgajiem interviju veidiem, kas netiek rīkotas aci pret aci, lai gan videokonferences tagad var atrisināt šo problēmu. Telefona intervija tiek veikta starp kandidātiem un darba devējiem, kuri atrodas dažādās valsts, valsts vai pasaules vietās. Jautājumi, uz kuriem jāatbild šādā intervijā, parasti ir tie paši, kas tiek uzdoti intervijā klātienē, taču var tikt uzdoti arī citi jautājumi par pārvietošanu un ceļošanu.

Paneļintervijas notiek, kad kandidātu intervē vairāki cilvēki vienlaikus. Katrai personai pie galda būs savs jautājumu kopums, ko uzdot, un katrs intervētājs parasti koncentrēsies uz konkrētu jomu, ko apspriest. Viens var jautāt, piemēram, par pieredzi un pagātni, savukārt cits intervētājs var vairāk koncentrēties uz nākotnes mērķiem. Paneļintervijas tuvs radinieks ir secīgā intervija, kurā kandidātu intervē vairāki cilvēki, bet tā vietā, lai interviju veiktu visi intervētāji uzreiz, katram būs iespēja intervēt kandidātu viens pret vienu. Tas bieži nozīmē, ka kandidātam vairākas reizes jāatbild uz vienu un to pašu jautājumu vairākiem dažādiem cilvēkiem.