Otrās intervijas jautājumi parasti ir vairāk vērsti uz konkrēto nozari, uzņēmumu un konkrēto pozīciju. Priekšmeti var ietvert algu, grafiku un pienākumus. Sākotnējās intervijas parasti izmanto, lai pārbaudītu kandidātus, savukārt otrās intervijas var veikt potenciālie kolēģi. Šos kolēģus bieži interesē pretendenta prasmes, kā arī personība un entuziasms par darbu, jo viņi meklē kandidātu, kurš kopumā būs vislabāk piemērots. Kandidātam parasti ir lietderīgi otrās intervijas laikā uzdot jautājumus par amatu un potenciālo darba devēju.
Lai gan pirmās intervijas laikā jautājumi var būt vērsti uz kandidāta CV un darba vēsturi, otrās intervijas jautājumi var vērsties uz amatu un uzņēmumu. Kandidātam parasti tiek jautāts, kāpēc viņš vai viņa ir ieinteresēts šajā amatā un kā viņš vai viņa var gūt labumu uzņēmumam.
Dažos gadījumos otrās intervijas jautājumi būs vērsti uz to, kādai darba videi kandidāts dod priekšroku, lai noteiktu, vai amats būs piemērots. Tipiski šāda veida jautājumi ietver jautājumu par ideālo priekšnieku vai par to, kā kandidāts atrisinātu sarežģītu situāciju ar kolēģi. Citi bieži uzdotie jautājumi šajā kategorijā sniegs kandidātam iespēju aprakstīt, kā viņš vai viņa strādā vislabāk, piemēram, vienatnē vai komandā.
Otrās intervijas laikā intervētāji bieži koncentrējas uz konkrētajiem amata pienākumiem. Ja darbam ir nepieciešama klientu apkalpošana, otrās intervijas jautājumiem kandidātam, visticamāk, būs jāpārrunā viņa vai viņas pieredze ar klientiem. Intervija var pat sniegt hipotētisku scenāriju, lai novērtētu, kā kandidāts reaģēs.
Alga un grafiks bieži ir svarīgas otrās intervijas jautājumu tēmas. Intervētāji var lūgt kandidātu precizēt viņa vai viņas algas un grafika prasības. Atbildi var sagatavot jau laicīgi, apsverot personīgās budžeta un plānošanas vajadzības, kā arī izpētot vidējo algu līdzīgos amatos līdzīgos uzņēmumos. Darba devēji bieži vien labvēlīgi vērtē kandidātus, ja viņi ir pieejami un reālistiski domā par algu.
Kandidātiem pirms otrās intervijas jāapsver iespēja izpētīt savus potenciālos darba devējus un sagatavot pārdomātus jautājumus par amatu un uzņēmumu. Rakstu lasīšana un darba pozīcijas un uzņēmuma tīmekļa vietnes pārskatīšana ir efektīvi izpētes veidi. Šāda informācija var radīt jautājumus, kas liecina par kandidāta interesi un entuziasmu par konkrētu amatu.
Darba devēju turpmākās intervijas process ievērojami atšķiras. Dažos gadījumos process un ilgums būs ļoti līdzīgs sākotnējai intervijai. Citos gadījumos otrā intervija var aizņemt visu dienu un ietvert ekskursiju birojā un maltīti. Kandidāti vienmēr var lūgt maršruta plānu, lai sagatavotos otrajai intervijai.
SmartAsset.